Jobguide DÜSSELDORF_KÖLN_NRW_d0122

Porträt Company Altana AG Die Gesellschaft. Die Wurzeln des internationalen Spezialchemie- konzerns reichen zurück bis in das Jahr 1873, als Dr. Heinrich Byk mit der Produktion von Chemikalien beginnt. 1941 übernimmt Dr. Günther Quandt die Aktienmehrheit der späteren Byk-Chemie. 1977 entsteht dann im Zuge der Ausgliederung von Unternehmens- bereichen aus dem Varta-Konzern das Unternehmen Altana AG, deren erster Vorstandsvorsitzender Herbert Quandt ist. Zu Beginn des Jahres 2007 teilt sich der Altana-Konzern in die Altana Phar- ma mit Sitz in Konstanz und die Spezialchemiesparte Altana Che- mie in Wesel. Seit dem Verkauf der Pharmasparte an die dänische Nycomed operiert unter dem Namen Altana nur noch das Weseler Spezialchemieunternehmen. Auch durch eine Vielzahl an Akquisitionen in aller Welt ist Altana dynamisch gewachsen. Insbesondere seit den 80er Jahren stärkt die Gruppe durch zahl- reiche Übernahmen anderer Spezialchemie- Unternehmen ihre Position in internationa- len Märkten. Produkte und Marktbedeutung. Konsu- menten kommen mit Altana-Produkten im täglichen Leben immer wieder in Be- rührung, ohne zu wissen, dass Altana im Spiel ist. Das Unternehmen konzentriert sich auf reine Spezialchemie und ist in diesem Markt nach eigener Aussage global führend. Das Produktprogramm umfasst Additive, Speziallacke und -klebstoffe, Ef- fektpigmente, Dichtungs- und Vergussmassen, Imprägniermittel so- wie Prüf- und Messinstrumente. Dabei ist Byk der mit Abstand größte Geschäftsbereich der Altana- Gruppe. Er produziert zum Beispiel Zusatzstoffe (Additive), mit de- nen Lösemittel in Farben durch Wasser ersetzt werden können. Das spielt sowohl in der Produktion von Lackherstellern und Lack- und Kunststoffverarbeitern eine Rolle als auch in der Druck- und Verpa- ckungsindustrie, der Kosmetikbranche sowie in der Elektroindustrie. Auch im Geschäftsbereich Actega zählen umweltfreundliche Lö- sungen zur Kernkompetenz. Hier werden unter anderem Dichtungs- massen für Konservendeckel entwickelt, die ganz ohne PVC und Weichmacher auskommen. Im Geschäftsbereich Elantas geht es überwiegend um Isolierstoffe, die in Produkten der unterschiedlichsten Branchen zum Einsatz kommen – etwa in Elektromotoren, Digitalkameras und Wind- krafträdern. Diese Isolierstoffe tragen dazu bei, dass Produktentwickler immer kleinere und leistungsfähigere elektronische Geräte bauen können und so Material und Energie sparen. Der Geschäftsbereich Eckart ist der Spe- zialist für Effektpigmente, die für Metallic- Effekte bei Autos sorgen, aber auch in Na- gellacken und Lidschatten verarbeitet werden. Altana ist nach eigener Aussage eins der wachstums- und ertragsstärksten Chemieun- ternehmen der Welt. 2019 erzielte die Gruppe Abelstraße 43_46483 Wesel_02 81-6 70-1 03 54 _www.altana.j obs bei einem Umsatz von über 2,2 (Vorjahr: 2,3) Milliarden Euro ein Ergebnis nach Steuern von 169 Millionen Euro. Rund sieben Prozent des Umsatzes werden regelmäßig in Forschung und Entwicklung inve- stiert. Noch wird mit 858 Millionen Euro der größte Teil des Umsatzes in Europa erzielt, aber das Geschäft in Asien wächst und hat mit über 732 Millionen Euro Umsatz bereits den amerikanischen Umsatzanteil von 621 Millionen Euro überrundet. Standorte und Mitarbeiter. Das Unternehmen hat weltweit 47 Pro- duktionsstätten sowie in Europa, Asien und Amerika 65 Service- niederlassungen und Forschungslabore. Die Konzern-Zentrale der Altana-Gruppe befindet sich im nordrhein-westfälischen Wesel nahe der niederländischen Grenze, wo rund 1.000 Mitarbeiter arbeiten und Byk einen der größten Forschungs- und Produktionsstandorte unterhält. Insgesamt ist von den rund 6.500 Mitarbeitern des Unter- nehmens jeder sechste in Forschung und Entwicklung tätig. Einstieg für Professionals. Das Unternehmen sucht berufserfahrene Kandidaten für Experten-, Projekt- und Führungsaufgaben in allen Funktionen: Kernaufgabe der Forschung und Entwicklung ist natur- gemäß die Entwicklung neuer Produkte und Lösungen. Aber zum Aufgabenfeld gehört auch die Mitwirkung an Marketing-Projekten sowie die Zusammenarbeit in bereichs- und divisionsübergreifenden Projektteams. In der Produktion chemischer Erzeug- nisse müssen rechnergestützte Maschinen und Fertigungsstraßen bedient, Messwerte kontrolliert und dokumentiert, Proben ent- nommen sowie Wartungs- und Reparatur- arbeiten an den Produktionsanlagen durch- geführt werden. Chemielaboranten kümmern sich ins- besondere um die Prüfung und Analyse chemischer Produkte und Prozesse, die Ent- wicklung von Stoffgemischen und Präpara- ten, die Analyse von Stoffen, den Aufbau von Versuchsreihen und die Auswertung von Protokollen zu Versuchsabläufen. Labormitarbeiter und Lacklaboranten setzen ihre Expertise bei der Untersuchung der Eigenschaften von Farben und Lacken ein, wirken mit an der Entwicklung neuer Beschichtungsstoffe, führen Versuche durch, unterstützen die Op- timierung von Lacken und Beschichtungsstoffen für Holz, Beton, Metall und Kunststoff und beurteilen die Oberflächenbeschaffenheit von Untergründen und Lacken. In der IT geht es um Problem- und Aufgabenstellungen rund um die IT-Systeme des Unternehmens, zum Beispiel um SAP, sowie um die Beschaffung und Einführung von Hard- und Software mit den nötigen Anwenderschulungen. Im Marketing beziehungsweise technischen Marketing entstehen die Präsentationen, Flyer, Broschüren und Werbeartikel zur Verkaufs- förderung. Hier werden Trends und Bedarfe analysiert, Strategien zur Markteinführung von Produkten entwickelt sowie Messen, Kunden- seminare und eCommerce-Aktivitäten betreut. Der technische Service ist zuständig für die weltweite Betreuung und Beratung der Kunden, etwa bei der Verarbeitung der Altana- Materialien in deren Produktionsanlagen. Darüber hinaus gibt es in der Altana-Holding eine Vielzahl von Aufgaben für Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Konzern- finanzierung, Recht, Einkauf, Steuern, Finanzen und Controlling, außerdem im Bereich EHS (Umwelt, Gesundheit, Sicherheit), Internal Audit, Unternehmenskommunikation, Innovation, Human Resources sowie Unternehmensentwicklung und M&A (Unternehmenszusam- menschlüsse und Akquisitionen). Karriereentwicklung. Wer neu bei Altana anfängt, durchläuft zunächst ein Einarbei- tungsprogramm, bei dem er Kollegen, Ar- beitsplatz, Standort, Geschäftsbereiche und Prozesse sowie die Unternehmenskultur kennenlernt. Führungskräfte nehmen an einem Füh- rungskräfte-Training teil, welches aus sechs unterschiedlichen Modulen besteht und über einen Zeitraum von 18 Monaten läuft, um die Teilnehmer „auf neue und heraus- fordernde Aufgaben vorzubereiten“, sagt Corporate HR. Kennzeichnend für die Zusammenarbeit bei Altana, so versichert Corporate HR, sei Vertrauen in jeden einzelnen Mitarbeiter so- wie eine generelle Offenheit für neue Ideen, unterschiedliche Ansichten und andere Kul- Jobguide Jobguide MEISTGESUCHTE Qualifikationen Betriebswirte + Chemieingenieure ++ Chemiker ++ Elektrotechniker + Kunststoffingenieure ++ Lackingenieure ++ Maschinenbauingenieure + Physiker + Verfahrenstechniker ++ Wirtschaftschemiker ++ (Wirtschafts-)Informatiker (SAP-Experten) ++ Wirtschaftsingenieure + KARRIERE-Faktoren Teilzeitmodelle + Frauenförderung + Kinderbetreuung + Betriebssport + Betriebliches Gesundheitsmanagement + Auslandsentsendung Langzeit + Internationale Kurzzeit-Einsätze + Mitarbeiterbeteiligung + Fixe + variable Vergütung + Betriebliche Altersversorgung + Unterstützung von Dr./MBA/Berufsexamina + Coaching/Mentoring + Firmeneigene Akademie + Interdisziplinäre Teams + Interkulturelle Teams + Möglichkeit zur Partnerschaft – Frauenanteil an Führungspositionen (D) 21,9% Akademikerquote an Belegschaft k.A.