Jobguide DÜSSELDORF_KÖLN_NRW_d0122

sern. Unter „Manage & Transform“ läuft das Outsourcing-Geschäft: Hier übernimmt Computacenter Verantwortung für den IT-Betrieb seiner Kunden und transformiert IT-Infrastrukturen und -Prozesse, um Qualität, Flexibilität und Effizienz zu verbessern. Computacenter hat nach eigenen Angaben in Europa eine markt- führende Rolle. International machte das Unternehmen 2019 einen Umsatz von 5,05 (Vorjahr: 4,35) Milliarden Britischen Pfund und erreichte ein Ergebnis vor Steuern von 146,3 (118) Millionen Pfund. Standorte undMitarbeiter. Das Unternehmen hat rund 15.000 Mit- arbeiter, von denen mehr als 6.700 in Deutschland beschäftigt sind. Die Kunden werden über ein flächendeckendes Netz in allen größeren Städten erreicht. In Kerpen ist das zentrale Logistikzentrum, wo auch Hardware veredelt wird. Hier sitzen auch zentrale Funktionen wie Human Resources, die Finanzbuchhaltung und ein Remote-Service- Center. International ist Computacenter selbst sowie über Partner in England, Spanien, Frankreich, Benelux, Kuala Lumpur und Nord­ amerika vertreten. Einstieg als Professional. Das Unternehmen sucht Mitarbeiter, die möglichweise schon seit Jahren in der IT-Branche ihre Position auf- und ausgebaut haben. Dabei spielt das Alter keine Rolle, wenn die Berufserfahrung überzeugt: Neue Mitarbeiter werden auch jenseits des 50. Lebensjahres eingestellt, wenn sie entsprechende Erfahrung haben, sogar eine Einstellung über 60 kam schon vor, erzählt Heike Kandziora. Neben der formalen Qualifikation und Berufserfahrung ist dem Unternehmen eine pragmatische, positive Einstellung wichtig und dass ein Mitarbeiter die ständig neuen Anforderungen der Kun- den flexibel und motiviert angeht. Jeder nimmt zu Beginn seiner Tätigkeit bei Computacenter an einer eintägigen Einführungsveranstaltung (Corporate Introduction Day) in der Zentrale in Kerpen teil. Hier werden erste Kontakte ge- knüpft und die Mitarbeiter bekommen einen ausführlichen Einblick in die Unternehmensabläufe und -bereiche. Die weitere Einarbeitung findet dann in den folgenden Wochen on the job zusammen mit dem Vorgesetzten oder Mentor statt. Karriereentwicklung. Die Karriereverläufe bei Computacenter seien sehr „bunt“, sagt Personalmanagerin Alexandra Welter, es gebe keine festgeschriebenen Laufbahnpfade. Wenn ein Mitarbeiter jedoch einen Weg, zum Beispiel den eines Servicemanagers oder IT-Consultants, eingeschlagen habe, gebe es einen Fahrplan für die Weiter- bildung und Maßnahmen, die passend dazu in Anspruch genommen werden können: „Wir schauen im Einzelnen, wo noch Kompetenzen benötigt wer- den und ergänzen diese.“ Rollenwech- sel seien dann aber im weiteren Verlauf der Karriere nicht unüblich, etwa dass jemand vom Projektmanagement ins Servicemanagement wechselt oder um- gekehrt. Auch eine Vertriebsmanage- ment-Karriere kann sich ins Qualitäts- management des Bereichs Outsourcing hinein entwickeln. Internationale Einsätze im Rahmen einer Tätigkeit bei Computacenter Deutschland sind grundsätzlich möglich, aber die Ausnahme, und finden dann auf kurzfristiger Projektbasis statt. Das Unternehmen habe eine Duz-Kultur, erzählt Welter, das müs- se man mögen, und üblich sei auch die Arbeit im Großraumbüro. Vergütung und Sozialleistungen. Mitarbeiter im Vertrieb, Service- management, Projektmanagment und Consulting sowie Führungs- kräfte haben ab einem bestimmten Management-Level neben der Grundvergütung eine variable Vergütungskomponente. Ebenso gibt es Firmenwagenregelungen für bestimmte Funktionen und Manage- ment-Ebenen, abhängig vom Job-Profil. Für alle Mitarbeiter hat das Unternehmen eine Gruppenunfallversicherung und es gibt die Mög- lichkeit zur vergünstigten privaten Krankenzusatzversicherung. Im Falle von kurzfristig auftretenden privaten Notsituationen steht den Mitarbeitern ein Familienservice zur Verfügung, mit dem das Unternehmen kooperiert. Und um die Belegschaft gesund zu erhalten, werden einmal jährlich am Wochenende Gesundheitstrai- nings veranstaltet – mit Workshops und Vorlesungen über gesunde Ernährung, Entspannungs- und Lauftrainings. Ergänzend gibt es für Führungskräfte Seminare zu Themen wie Stressvermeidung. bewerben Ausschließlich Online-Bewerbungen, auch auf mehrere Stellen gleichzeitig. Das Bewerbungsformular steht in den entsprechenden Stellenanzeigen. Ansprechpartner Alexandra Welter; alexandra.welter@computacenter.com Auswahlverfahren Interviews, je nach Position mehrstufig Computacenter auf F aceboo k XI NG L inkedIn Porträt Jobguide Konzentriert informiert. Wirt- schaftspresse kurz und knackig: 1x imMonat: Karriere-News kompakt Foto: fotolia Jobguide press x Jetzt kostenlos bestellen: www.jobguide.de Die JobguideXpress Newsletter.