Jobguide DÜSSELDORF_KÖLN_NRW_d0122

Porträt Covestro Deutschland AG Die Gesellschaft. „Covestro“ ist ein Kunstwort, das sich zusammen- setzt aus den englischen Worten collaboration, invest und strong. Es ist Teil der Positionierung, die das Unternehmen vornahm, als es 2015 aus der ehemaligen Kunststoffsparte der Bayer AG hervorging, dem damaligen Bereich Bayer Material Science. Nach der Umbenennung brachte Bayer Covestro an die Börse und schon wenig später wurde das junge Unternehmen in den Aktienindex M-Dax aufgenommen. Die Aktien sind heute zu über 90 Prozent in Streubesitz. Produkte und Marktbedeutung. Als Werkstoffhersteller ist Covestro auf Polymer-Werkstoffe spezialisiert. Entwickelt und produziert wird vor allem für die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzver- arbeitungs- und Möbelindustrie sowie die Elektro- und Elektronik- Branche. Außerdem spielen Hersteller in den Branchen Sport, Texti- lien, Kosmetik und Gesundheit eine wichtige Rolle und Covestro ist mit Vor- und Kuppelprodukten wie Chlor und Styrol auch Zulieferer anderer Hersteller in der Chemieindustrie. Das Unternehmen hat sein Geschäft in drei Business Units aufge- teilt. Der größte Geschäftsbereich – „Polyurethanes“ – liefert sowohl Vorprodukte für die Herstellung von weichem Schaumstoff, so wie er in Matratzen, Polstermöbeln und Autositzen gebraucht wird, als auch Hartschaum, der bei der Dämmung von Gebäuden und Kühlgeräten zum Einsatz kommt. Das Geschäftsfeld „Polycarbonates“ produziert Granulate, Ver- bundwerkstoffe und Halbzeuge, die unter anderem genutzt wer- den, um Fahrzeuge leichter und sparsamer zu machen, aber auch in Gebäuden, Haushaltsgeräten, Batteriegehäusen, Bildschirmen und Lichtpanelen sowie medizinischen Apparaturen ihren Einsatz finden. Dieser Hightech-Kunststoff wird vor allem unter dem Markennamen „Makrolon“ vertrieben und ist ein Ersatz für Materi- alien wie Glas. Die dritte Business Unit heißt „Coatings, Adhesives, Specialties“ und stellt Vorprodukte für La- cke, Kleb- und Dichtstoffe sowie Folien und andere Spezialprodukte her. Diese Substanzen, die Endpro- dukte schöner und halt- barer machen, werden im Bauwesen bei der Däm- mung, bei Bodenbelägen, Dächern, Wänden, Fassaden, Türen, Fenstern und Leitungen genauso eingesetzt wie in der Holzverarbeitung und Möbelproduktion. 2018 erzielte das Unternehmen einen Jahresumsatz von 14,6 (Vorjahr: 14,1) Milliarden Euro und erreichte damit ein Konzerner- gebnis von über 1,8 Milliarden Euro. Standorte undMitarbeiter. Covestro ist mit 16.700 Mitarbeitern an 33 Standorten vertreten. Die größten deutschen Produktionsstätten sind in Brunsbüttel, Dormagen, Krefeld-Uerdingen und Leverkusen. Darüber hinaus wird in Belgien, China, Thailand und im US-Bun- desstaat Texas produziert. Karriere bei Covestro. Dem Unternehmen ist es wichtig, für seine Mitarbeiter angenehme und ansprechende Arbeitsbedingungen zu Kaiser-Wilhelm-Allee 60_51373 Leverkusen_02 14-60 09 20 00 _www.covestro.com/de Jobguide Jobguide schaffen. Dazu gehören zum einen innovative „New Work“-Arbeits- platzkonzepte. Zum anderen, erklärt die Personalabteilung, sei es wichtig, dass sich Mitarbeiter bei der Arbeit respektiert und anerkannt fühlen sollen und ihnen die Flexibilität geboten wird, die sie brau- chen, Arbeit und Privatleben in Balance zu bringen. Damit die Mitarbeiter gesund bleiben, bietet Covestro Sportpro- gramme, regelmäßige ärztliche Untersuchungen und medizinische Behandlungen am Arbeitsplatz. Für die Weiterbildung seiner Belegschaft hat das Unternehmen sein eigenes Lernkonzept „Coversity“ entwickelt. Es umfasst ein breites und gleichzeitig maßgeschneidertes Weiterbildungsangebot mit weltweiten Präsenztrainings und virtuellen Lernmodulen. Mit einem „Functional Campus“, „Project Campus“, „Leadership Cam- pus“ und einem „Virtual Campus“ sprechen sie unterschiedliche Zielgruppen an. Dabei gibt es zur Unterstützung der Unternehmens- strategie immer gewisse Schwerpunktthemen – 2019 etwa „Digital Transformation“. Hochschulabsolventen. Für den Direkteinstieg sucht das Unter- nehmen Ingenieure aus annähernd allen Fachrichtungen. Aus den Naturwissenschaften sind naturgemäß vor allem Chemiker gesucht. Darüber hinaus gibt es in der IT Chancen für Informatiker sowie Absolventen der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsingeni- eurwesen, der Wirtschaftsinformatik, Umweltinformatik sowie für Naturwissenschaftler, sofern sie zusätzliche IT-Expertise haben. Für Aufgaben im Rechnungs- und Finanzwesen sowie in Logistik, Controlling, Planung, Inhouse-Consulting, Marketing, Vertrieb und Personalwesen sind Wirtschaftswissenschaftler, BWLer, VWLer und Ökonomen gefragt. Neben dem Direkteinstieg bietet das Unternehmen aber auch noch fünf verschiedene Traineeprogramme an: An promovierte Chemiker und Experten im Bereich Polymer oder Materialkunde sowie Ingenieure richtet sich das internationa- le Traineeprogramm für Innovation. Es führt in 24 Monaten durch drei bis vier Regionen, Geschäftsbereiche und Funktionen. Inhaltlich kann es dabei um Themen wie Nachhaltigkeit, alternative Rohstoffe, Verbundstoffe, Brandschutzstoffe, Computer Aided Engineering oder Anwendungsprozesstechnologie gehen. Auf eine Position im Accounting oder Controlling führt das Trai- neeprogramm International Financial Management in zwölf bis 18 Monaten hin. Es ist geeignet für Bachelor- und Masterabsolventen in Business Administration oder International Business sowie Wirt- schaftsingenieure, die jeweils schon einen entsprechenden Schwer- punkt im Studium hatten und Praktika gemacht haben. Das Traineeprogramm Marketing und Vertrieb ist ebenfalls auf zwei Jahre ausgelegt, von denen das erste in zwei Stationen im Inland verbracht wird. Daran schließt sich eine mehrmonatige Auslandssta- tion an und zum Schluss die Bearbeitung eines Business Case. Dabei legt jeder den Schwerpunkt seines Programms entweder auf Marke- ting oder auf Vertrieb, durchläuft aber beide Funktionen. In den 18 Monaten des Traineeprogramms Prozessleittechnik geht es um die Instandhaltung und Wartung von Produktionsanlagen und die Verbesserung von Prozessen und Leitsystemen. Auf dem Plan ste- hen vier dreimonatige Aufenthalte in verschiedenen Process Control Technology (PCT)-Bereichen. Daran schließt sich eine Station im Ausland an. Gedacht ist das Programm für Masterabsolventen oder Chancen für Junior Professionals ++ Hochschulabsolventen + Abschluss-/Doktorarbeiten + Werkstudenten – Studentische Praktikanten ++ Duales Studium + Schul-Praktikanten + Maschinenbauer ++ Verfahrenstechniker ++ Elektrotechniker ++ Informatiker ++ Energie-/Versorgungstechniker + Physikalische Techniker + Wirtschaftsingenieure + Kunststofftechniker + Bioverfahrenstechniker + Automatisierungstechniker + Werkstofftechniker + Bauingenieure + Chemiker + Chemietechniker + Physiker + Wirtschaftswissenschaftler + Wirtschaftinformatiker + Juristen + Kommunikationswissensch. +