Jobguide DÜSSELDORF_KÖLN_NRW_d0122

Porträt schäftsleiter führt dann „sein“ Verkaufshaus als Profitcenter und ist damit für die Führung der Mitarbeiter und den gesamten Auftritt des Hauses verantwortlich. Wer sich für das Traineeprogramm Zentrale entscheidet, lernt auch zunächst einmal für je drei Monate das Geschäft an der Basis im Verkauf und Einkauf kennen, um dann ein Jahr in dem gewählten Schwerpunktbereich, also im Controlling, Finanz- und Rechnungs- wesen, Marketing, Supply Chain Management, in HR oder der Abtei- lung Strategie und Projektorganisation zu verbringen. Ziel ist hier die Position des Associate Managers in einem der Zentralbereiche. Neben dem Traineeprogramm gibt es aber auch die Chance zum Direkteinstieg in den Zentralbereichen, bei Anson’s oder in der In- ternational Brands Company. Auch die Tochtergesellschaft Fashion ID schreibt regelmäßig in den Bereichen Online Marketing, Fashion Content, Webdesign, Operations E-Com, in der Logistik und in der Abteilung Business Development Stellen für Direkteinsteiger aus. Das Einstiegsgehalt variiert je nach Studienabschluss und Quali- fikation. Abschlussarbeiten. P&C unterstützt unternehmensrelevante The- men im Rahmen von Bachelor- und Master-Abschlussarbeiten. In- teressierte Studenten sollten einen Themenvorschlag machen. Dann wird individuell geprüft, ob eine Betreuung erfolgen kann und das Thema bisher noch nicht bearbeitet wurde. Vielfach ergibt sich eine Themenidee im Laufe eines Praktikums. Die Autoren der Arbeiten müssen nicht vor Ort im Unternehmen sitzen oder mitarbeiten, wer- den aber während der Erstellung der Arbeit mit einer Aufwandsent- schädigung unterstützt. Praktika. P&C stellt jährlich für circa 150 Studierende Praktikums­ plätze zur Verfügung. Sie können nach dem zweiten Fachsemester für bewerben Mit Bezug auf den Jobguide über das Jobportal Ansprechpartner Traineeprogramme Verkauf und Einkauf: Tanja Vellekoop Traineeprogramm Zentrale: Bettina Wolters Abschlussarbeiten, Praktikanten: Dr. Maria Schmitz-Hüser Azubis/Kaufleute für Büromanagement: Saskia Falk Azubis/Gestalter für visuelles Marketing und Handelsfachwirt: Anna Engels Azubis/Kaufleute im Einzelhandel und Duales Studium: Barbara Weschenbach Schulpraktikanten richten sich direkt an ein Verkaufshaus Alle Emails: karriere@peek-cloppenburg.de Auswahlverfahren Bei Trainees: Auswahltag; ggf. Praxistag, Videointerview, Besuch im Fachbereich, Telefongespräch P&C auf Facebook Xing LinkedIn mindestens zwei und längstens sechs Monate in Zentralbereichen wie dem Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Personal, Marke- ting, in der Strategie und Projektorganisation oder in einem Verkaufs- haus einsteigen. Für Auslandspraktika kommen nur Bewerber in Frage, die die jeweilige Landessprache sprechen. Praktikanten, die den Bachelorab- schluss noch vor sich haben, erhalten monatlich 800 Euro brutto so- wie einen Personalrabatt. Wer den Bachelor schon in der Tasche hat, bekommt rund 1.470 Euro im Monat. Eine Besonderheit ist das Junior-Traineeprogramm, für das es jährlich etwa 25 Plätze gibt: Bereits während des Studiums können die Trainees als studentische Aushilfe Praxiserfahrung sammeln und haben dann nach erfolgreichem Studienabschluss die Chance auf einen Direkteinstieg als Abteilungsleiter. Bewerber sollten noch im ersten Studienabschnitt sein. Wer sich im Job gut entwickeln will, braucht den bestmöglichen Karrierestart: Das Traineeprogramm von P&C bereitet talentierte Absolventen in 18 Monaten auf eine Laufbahn im Einkauf, Verkauf oder in unserer Unternehmenszentrale vor. Wir bieten Ihnen ein spannendes Arbeitsumfeld im Handel, in dem Sie früh Verantwortung übernehmen können. Dazu profitieren Sie von begleitenden Seminaren, besten Entwicklungsmöglichkeiten, individueller Betreuung, persönlichem Mentoring und einem überdurch- schnittlichen Gehalt. peek-cloppenburg.de/karriere facebook.com/peekcloppenburgkarriere youtube.com/PuCKarriere karriereblog.peek-cloppenburg.de DAS TRAINEEPROGRAMM vON P&C für Absolventen Ausgeprägtes Stil- und Geschmacksempfinden ist wichtig für alle Bewerber. Jobguide