Jobguide DÜSSELDORF_KÖLN_NRW_d0122

Porträt Geschäftsstellen-Innendienst, dem sämtliche Verwaltungsaufgaben obliegen. Im angestellten Außendienst gibt es neben den Kundenbetreuern ebenfalls verschiedene Führungspositionen: den Vertreterbereichsleiter, den Leiter Organisationsgebiet, den Leiter Verkaufsqualifikation und den Leiter Verkaufsregion. Wer im Außendienst keine Führungsaufgabe übernehmen will, kann auch Spezialist werden für die Themen Vorsorge und Anlage, Sach/Privat, Bauspar- und Baufinanzierung, Krankenversicherung oder Firmengeschäft. Hochschulabsolventen. Wer von der Hochschule kommt, steigt bei der ABV über eins der Vertriebs-Programme ein: das Allianz Manage- ment Programm Vertrieb (AMP), das Traineeprogramm Sales Ma- nagement oder das Expertenprogramm Vertrieb. Das Allianz Management Programm Vertrieb richtet sich an Hochschulabsolventen – vorzugsweise Wirtschaftwissenschaftler und Juristen –, die eine leitende Position auf der zweiten Managementebe- ne im Vertrieb der Allianz anstreben. Dahin führt sie das Programm im Laufe von sieben Jahren. In dieser Zeit werden sie an wechselnden Standorten eingesetzt und mit Seminaren und Workshops weiterent- wickelt. Im ersten Jahr lernen sie die Produkte kennen und wie man sie verkauft, werden an der Allianz Außendienst-Akademie geschult und sind im Praxiseinsatz in einer Allianz Topagentur. Im zweiten und dritten Jahr qualifizieren sie sich zu Spezialisten für Personenversiche- rungsprodukte und übernehmen anschließend die fachliche Führung eines Vertreterbereichs. Parallel werden sie auf künftige Führungsauf- gaben vorbereitet, die sie dann im vierten Jahr bereits tragen – etwa in zentralen Stabsabteilungen oder als Vorstandsassistent. Bei Kandidaten dieses Programms sind die Soft Skills besonders wichtig: Sie müssen aktiv auf Gesprächspartner zugehen können, auf- geschlossen, kontaktfreudig und konfliktfähig sein und gut argumen- tieren können. Zudem müssen sie analytisch und strategisch denken und selbstständig und strukturiert arbeiten können. Für Hochschulabsolventen mit Verkaufstalent, die zu Beginn noch nicht so genau wissen, in welche Rich- tung sie sich im Vertrieb entwickeln wollen, gibt es das Traineeprogramm Sales Management. Es bereitet perspek- tivisch auf unterschiedliche Funktionen im Vertrieb vor. Der Trainee ist von Anfang an in das Team einer Allianz Agentur vor Ort eingebunden. Gleichzeitig durchläuft er die umfassende Vertriebsausbildung der Allianz, inklusive zweier IHK-Prü- fungen. In der zweiten Phase vertieft der Trainee seine Vertriebskompetenz, lernt Produktdetails und wird sicherer in der Beratung der Kunden. Um um einen Einblick in die täg- liche Arbeit zu bekommen, folgt da- nach eine vierwöchige Hospitation in den späteren Zielfunktionen des Pro- gramms: „Selbstständiger Unterneh- bewerben Bevorzugt über die Websites www.allianz-vertrieb.de oder www.karriere.allianz.de Ansprechpartner In der Vertriebsorganisation der jeweils zuständige Leiter Personal- rekrutierung in der Fläche Auswahlverfahren Strukturiertes Interview, Assessment-Center mit Fallstudien, Abschlussgespräch Allianz auf Facebook Allianz auf Twitter Jobguide Anja Behle , Trainee im Führungskräftenachwuchs der Allianz und begeisterte Volleyballspielerin. Kundenbegeisterer gesucht: Konzentriert, mit Ausdauer und guter Reaktion, immer am Ball Ihre Stärken – Ihre Zukunft: Als Trainee zur Allianz. Sie suchen den nächsten Karriere- schritt, um Ihre Erfahrungen und Kompetenzen einzubringen? Dann entdecken Sie die flexiblen und vielfältigen Perspektiven im Vertrieb der Allianz. Jetzt informieren unter: kundenbegeisterer-gesucht.de Für uns zählen Ihre Qualifikationen und Stärken. Deshalb ist jeder unabhängig von sonstigen Merkmalen wie z. B. Geschlecht, Herkunft und Abstammung oder einer eventuellen Behinderung willkommen. Ziel Mit Strategie und Fingerspitzengefühl Karriere machen! mer“, „Produktspezialist“, „Vertriebstrainer“ oder „Führungskraft“. Im Anschluss an die Hospitationen entscheidet der Trainee, in wel- cher Funktion sich seine Karriere nach dem Traineeprogramm wei- terentwickelt. Darüber hinaus bietet sich das Expertenprogramm Vertrieb an, das über drei Jahre läuft und zum Beispiel münden kann in die Lei- tung einer Agentur des Spezialvertriebs, eine Position als disziplina- rische Führungskraft im Vertrieb, in die selbstständige Führung eines Vertriebsbereichs oder in einen Einsatz als Fachspezialist. Azubis/Duales Studium. Ausgebildet werden Kaufleute für Versi- cherungen und Finanzen für den Außendienst sowie Kaufleute für Büromanagement für den Vertriebsinnendienst. Außerdem gibt es Plätze für ein duales Studium mit Abschluss Bachelor Versicherung mit Ausrichtung Vertrieb. Es wird in Kooperation mit diversen Du- alen Hochschulen angeboten. Ziel des Studiums ist eine Tätigkeit als Unternehmer in einer eigenen Agentur oder als Fach- oder Führungs- kraft im Vertrieb.