Jobguide ENGINEERING_LIFE SCIENCES_d0322

Porträt Diehl Stiftung & Co. KG Die Gesellschaft. Diehl ist ein global operierender Technologiekon- zern, der inzwischen 115 Jahre alt ist. Die Unternehmensgruppe wird geführt von der Diehl Stiftung und Co. KG und ist gegliedert in die Teilkonzerne Diehl Metall, Diehl Controls, Diehl Defence, Diehl Aerosystems und Diehl Metering. Insgesamt be- steht die Diehl-Gruppe aus rund vierzig Toch- terunternehmen und Joint Ventures weltweit. Gegründet wurde das Unternehmen 1902 als Kunstschmiede von dem Ehepaar Margarete und Heinrich Diehl, die sogenannte Epitaphe, Be- schläge und Produkte aus Kunstguss herstellten. Auch heute ist das Unternehmen noch in Famili- enbesitz, inzwischen in vierter Generation. Produkte und Marktbedeutung. Das traditio- nelle Kerngeschäft des Unternehmens ist nach wie vor der Metallbereich. Hier hat sich bei- spielsweise das Unternehmen Diehl Metal Ap- plications auf Verbundprodukte aus den Werk- stoffen Metall und Kunststoff insbesondere für die Automobilindustrie spezialisiert. Mit dieser Form der Umspritz- und Montagetechnik wer- den die Stärken beider Werkstoffe verbunden: Die hohe Stabilität des Metalls mit dem geringen Gewicht des Kunst- stoffs. So realisiert das Unternehmen zum Beispiel bei bestimmten Baugruppen, die im Auto Verwendung finden, Gewichtseinspa- rungen bis zu 40 Prozent. Neben der Automobilindustrie kommen die Kunden auch aus der Kommunikation sowie der Elektronik und Elektrotechnik. Darüber hinaus produziert Diehl Metall aber auch Bänder und Drähte aus Kupferlegierungen, Stangen, Rohre und Profile, Synchronringe für den Schaltgetriebe, Gesenkschmiedeteile aus Messing und Präzisionsstanzteile für den Einsatz in der Elektronik und Elektrotechnik. Der Teilkonzern Diehl Controls zählt nach eigenen Angaben zu den weltweit führenden Zulieferern von Steuerungs- und Regelsyste- men für die Hersteller von Waschmaschinen, Wäschetrocknern, Geschirrspülern, Herden, Backöfen und Kühlschränken – Geräten für die Weiße-Ware-Industrie, bei denen Qualität, spar- samer Energieverbrauch und Komfort im Vor- dergrund stehen. Das Unternehmen produziert in Deutschland, China, Polen und Mexiko für nahezu alle führenden Hersteller weltweit. Stephanstr. 49_90478 Nürnberg_09 11-9 47-0 _www.diehl.com Chancen für Junior Professionals + Hochschulabsolventen ++ Abschluss-/Doktorarbeiten + Werkstudenten + Studentische Praktikanten + Azubis/Duales Studium + Schul-Praktikanten + Mechatronik-Ingenieure ++ Elektrotechnik-Ingenieure ++ Wirtschaftsingenieure ++ Maschinenbau-Ingenieure ++ Luft- und Raumfahrt-Ing. ++ Informatiker ++ Naturwissenschaftler + Wirtschaftswissenschaftler + Jobguide Diehl Defence ist spezialisiert auf Produkte und Schlüsseltechno- logien zur Ausrüstung und zum Schutz von Soldaten im Einsatz. Zum Portfolio gehören unter anderem Lenkflugkörper für die Luftverteidi- gung, Flugkörpersysteme Land und See, Munition sowie Raketen-, Sensor- und Sicherheitssysteme. Das Portfolio von Diehl Aviation umfasst Avionik und Kabinen- ausstattung inklusive Bordküchen, Bordtoiletten und Monumente, Sanitärlösungen für Flugzeuge, Brandschutz, Wasserversorgung und Klimatisierungen sowie umfangreiche Retrofit-Lösungen. Diehl Metering bietet seinen Kunden die komplette Prozesskette vom Messgerät bis zum Datenmanagement aus einer Hand an. Mit Messgeräten für Wasser, thermische Energie, Gas und Strom werden dabei alle Energiearten abgedeckt. Neben den großen Geschäftsbereichen beschäftigt sich die Grup- pe im Bereich Diehl Ventures mit zukunftsträchtigen Technologien und unterstützt als Wagniskapitalgeber Start-ups mit für Diehl inte- ressanten Themen und großem Wachstumspotenzial. Insgesamt erzielte die Diehl-Gruppe im Jahr 2017 mit einem Um- satz von 3,7 (Vorjahr 3,41) Milliarden Euro einen Jahresüberschuss von 135,5 (105,4) Millionen Euro. Standorte und Mitarbeiter. Weltweit beschäftigt das Unternehmen rund 17.000 Mitarbeiter. Neben dem Stammsitz in Nürnberg gibt es mehr als 80 Standorte auf vier Kontinenten, allein über 50 davon in Deutschland und weitere in Europa, Nord- und Südamerika, im Nahen Osten und Asien. Karriere bei Diehl. Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten, den beruflichen und persönlichen Horizont innerhalb des Konzerns zu erweitern und die eigene Karriere über die Grenzen von Funktionen, Konzerngesellschaften und Ländern hinweg zu entwickeln. Dabei werden Fach- und Führungskräfte mit individuellen Pro- grammen unterstützt und auf ihren Weg vorbereitet. Mitarbeiter mit hohem Entwicklungspotenzial werden konzernweit identifiziert, um zwei Drittel der freien Fach- und Führungspositionen aus den eige- nen Reihen zu besetzen. In regelmäßigen Entwicklungsgesprächen werden die passenden Weiterbildungsmaßnahmen für den nächsten Entwicklungsschritt identifiziert und interne wie externe Seminare, Workshops und Schulungen zum Aufbau methodischer, fachlicher und persönlicher Kompetenzen angeboten. Der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung dienen auch internationale Entsendungen, die zum einen kurzfristig auf Projekt- basis oder als Langzeitentsendungen über mehrere Jahre erfolgen können. Dabei sorgt der Bereich Global Mobility für Unterstützung während des Auslandseinsatzes und nach der Rückkehr. Insbesondere in den kaufmännischen Funktionen wie Rech- nungswesen, Finanzen und Controlling, Personal, Einkauf und IT, in denen Mitarbeiter konzernübergreifend eingesetzt werden können, fördert das Unternehmen Potenzialträger mit einem Management Development-Konzept, das für die Kandidaten neue berufliche Mög- lichkeiten und internationale Perspektiven erschließt. Wichtig ist es dem Diehl-Management, trotz der Größe des Kon- zerns die Kultur eines Familienunternehmens zu bewahren, Hierar- chien flach zu halten sowie für sozialen Zusammenhalt und Respekt bezüglich der kulturellen Unterschiede zu sorgen. Zur Kultur gehört auch, dass Diehl-Mitarbeitern eine gute Work- Life-Balance ermöglichst werden soll. Dazu dienen flexible Arbeits- zeitmodelle, an einigen Standorten Ferienprogramme für Mitarbeiter- kinder, Plätze in Kinderkrippen und „Kids Offices“, in denen Eltern arbeiten können, wenn ihre Kinderbetreuung unerwartet ausfällt. Junior Professionals. Großes Interesse hat Diehl an Nachwuchskräf- ten mit erster Berufserfahrung und einem Hintergrund in den rele- vanten Studienrichtungen. Hochschulabsolventen. Viele ehemalige Trainees seien heute in verantwortungsvollen Führungspositionen, sagt das Personalmanage- ment. Daher bietet Diehl für Hochschulabsolventen neben dem Di- rekteinstieg in eine der ausgeschriebenen Positionen an den deutschen Standorten eine ganze Reihe von technischen und kaufmännischen Trainee-Programmen an. Dabei werden die kaufmännischen Trainee- Programme von der Hauptverwaltung für den gesamten Konzern an- Jobguide