Jobguide ENGINEERING_LIFE SCIENCES_d0322

Porträt Enercon GmbH Die Gesellschaft. Etwa 30.000 Windenergieanlagen sorgen derzeit in Deutschland für sauberen Strom. Sehr viele davon kommen aus den Produktionsstätten von Enercon. Doch diese Anlagen haben sich sehr verändert seit der Ingenieur Aloys Wobben 1984 in der ostfrie- sischen Stadt Aurich sein Unternehmen grün- dete. Waren Windenergieanlagen damals um die 80 Meter hoch, drehten sich schnell und waren vergleichsweise hörbar, so ragen sie heute mehr als 200 Meter in die Höhe, sind viel leiser und haben eine vier Mal geringere Umdrehungsge- schwindigkeit als vor über 35 Jahren. Sieben Jahre dauerte es, bis der Emsländer Ökopionier seine erste eigene Fertigungshalle bauen konnte. Doch 1993 kam der Durchbruch für Aloys Wobben: Erstmals baute sein Unter- nehmen damals eine Windenergieanlage, die völlig ohne Getriebe auskam. Schnell begann nach diesem technischen Sprung mit dem Kauf einer Fertigungsstätte im brasilianischen Soroca- ba die Auslandsexpansion des Unternehmens. Heute gehört Enercon zu den weltweit füh- renden Windenergieanlagenherstellern mit eige- nen Produktionsstätten, Forschungs- und Ent- wicklungs- sowie Service-Gesellschaften. Lange vor seinem Tod im Jahr 2021 brachte der Unternehmens- gründer Aloys Wobben Enercon in eine Familienstiftung ein, die die Unabhängigkeit und nachhaltige Ausrichtung des Unternehmens sichert. Diese Stiftung gründete zusammen mit dem Energieversorger EWE 2021 das Gemeinschafts- unternehmen Alterric, das sich in den kommen- den Jahren zu einem führenden Erzeuger von Grünstrom in Deutschland und Frankreich so- wie weiteren Ländern entwickeln will. Produkte undMarktbedeutung. 90 Prozent der Tätigkeit von Enercon dreht sich um die Ent- wicklung, Produktion sowie den Vertrieb und Service von Onshore-Windenergieanlagen. Zum Produktportfolio gehören Windenergieanlagen mit Nennleistungen von 800 bis 5.560 Kilowatt für unterschiedlichste Windstandorte. In über 30 Ländern der Welt hat das Unter- nehmen bislang mehr als 30.200 Windenergie- anlagen mit einer Leistung von über 56,8 Giga- watt installiert. Dabei wurde nahezu die Hälfte der Anlagen auf dem deutschen Heimatmarkt errichtet, wo Enercon mit einem Marktanteil von über 38 Prozent der zweitgrößte Hersteller Dreekamp 5_26605 Aurich_0 49 41-9 27-0 _www.enercon.de Chancen für Junior Professionals ++ Hochschulabsolventen + Abschlussarbeiten + Werkstudenten + Studentische Praktikanten + Azubis/Duales Studium ++ Schul-Praktikanten + Elektrotechnik-Ingenieure ++ Maschinenbau-Ingenieure ++ Luft- und Raumfahrt-Ing. ++ Bauingenieure ++ Wirtschaftsingenieure ++ Informatiker ++ Wirtschaftswissenschaftler + Naturwissenschaftler + Juristen + Mathematiker + Geisteswissenschaftler + Jobguide ist. Dabei werden die Anlagen im Laufe der Jahre immer größer: Der neueste Anlagentyp hat einen Rotordurchmesser von 160 Metern. Vom Wettbewerb setzt sich Enercon durch sein getriebeloses An- triebskonzept ab, das den Vorteil bietet, annähernd wartungsfrei und daher langlebiger zu sein und zudem viel leiser zu laufen als Anlagen mit Getriebe. Aber auch die Generatoren, Gondeln, Beton- und Stahlrohr- türme, Rotorblätter, Steuerungen und die Leistungselektronik werden größtenteils in Enercon-Fabriken gefertigt. Das Unternehmen baut auch die Fundamente und die Straßen zu den Anlagen selbst, errich- tet Umspannwerke, legt die Stromkabel, stellt die Anlagen auf, über- nimmt die Wartung und bietet Schulungen für Betriebspersonal an. Standorte undMitarbeiter. Der Hauptsitz des Unternehmens ist seit der Gründung 1984 im Auricher Stadtteil Extum, die Produktions- stätten sind aber inzwischen in den Stadtteil Sandhorst gezogen. 2014 entstand in Aurich außerdem ein Forschungs- und Entwicklungs- zentrum mit Arbeitsplätzen für 800 Ingenieure sowie einer angeglie- derten Versuchshalle mit Testeinrichtungen und Laboren. Heimische Produktionsstätten gibt es neben Aurich auch in Em- den und Magdeburg, einem der größten Standorte. International un- terhält das Unternehmen 360 Service-Stationen weltweit und ist mit insgesamt 14.000 Mitarbeitern in über 45 Ländern präsent, darunter Europa, Kanada, die Asia-Pazifik-Region, die Türkei sowie Lateina- merika. Karriere bei Enercon. Mit seiner hohen Fertigungstiefe verfolgt das Unternehmen das Ziel, das komplette Know-how im eigenen Unter- nehmen zu entwickeln und zu sichern sowie die Kernkompetenzen weiter auszubauen. Wichtig ist es daher die Aus- und Weiterbildung stark zu fördern. Dafür wurde die Enercon Akademie geschaffen, die sowohl Qualifizierungsprogramme für Fach- und Führungskräfte und Coachings anbietet als auch Veranstaltungen für den Wissensaus- tausch unter Kollegen. Technische Fachkräfte können ihre Karriere auch im Rahmen von Auslandseinsätzen entwickeln, wobei es langfristige Entsendungen ins Ausland und aus dem Ausland nach Deutschland ebenso gibt wie kurzfristige internationale Projekteinsätze. Zu den Nebenleistungen, die das Unternehmen seinen Mitarbei- tern bietet, gehören finanzielle Benefits wie eine betriebliche Alters- versorgung, spezielle Konditionen bei einer Berufsunfähigkeitsversi- cherung und die Möglichkeit, günstig Ökostrom zu beziehen. Auch eine hausinterne Mitfahrerbörse spart Kosten und Energie, ebenso wie Mitarbeitervergünstigungen bei Geschäften an den Standorten Aurich, Emden und Magdeburg. Darüber hinaus gibt es eine Reihe von Angeboten, die dabei hel- fen Familie und Beruf gut miteinander zu vereinbaren. Dazu gehören neben flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeit und – wo möglich – mobilem Arbeiten, auch ein eigener Kindergarten mit angegliedertem Hort in Aurich und externe Angebote zur Kinderbetreuung für den Notfall. Zudem ist Enercon Mitglied bei Hanse-Fit, einem Firmenfitness- Netzwerk, dem Hallenbäder, Physiotherapeuten, Fitness-Studios und andere Anbieter angeschlossen sind. Junior Professionals/Hochschulabsolventen. Das Unternehmen hat Interesse an Absolventen und Young Professionals aus beinahe allen Disziplinen. Viele Positionen für den Direkteinstieg gibt es je- doch für Ingenieure aus den Fächern Elektrotechnik, Maschinenbau, Luft- und Raumfahrttechnik, Bauingenieurwesen, Informatik und Wirtschaftsingenieurwesen. An den Direkteinstieg in eine ausgeschriebene Stelle, erläutert die Personalabteilung, schließe sich bei allen Neueinsteigern ein Onboarding-Prozess mit einem Einarbeitungsplan und einem festen Ansprechpartner an. Jobguide