Jobguide ENGINEERING_LIFE SCIENCES_d0322

Porträt ESG Elektroniksystem- und Logistik GmbH Die Gesellschaft. Das System- und Softwarehaus verdankt seinen Ursprung dem Starfighter. Um die bockige Elektronik des als „Wit- wenmacher“ verrufenen Jagdbombers in den Griff zu kriegen, wurde 1963 auf Betreiben des Verteidigungsministeriums die Vorläufer- Firma FEG (Flug-Elektronik-Gesellschaft) gegründet. 1967 entstand dann als Gemeinschaftsunternehmen von AEG, Rohde & Schwarz, SEL und Siemens die heutige ESG mit dem Auftrag, Elektroniksy- steme für den Tornado-Fighter zu entwickeln. In den 1990er Jahren wurden FEG und ESG fusioniert und neben dem militärischen auch ein ziviler Bereich mit dem Schwerpunkt Automobil gegründet. Die heutige ESG Gruppe besteht aus den Unternehmen ESG GmbH, ESG Mobility und Cyoss. Die Gruppe gehört inzwischen einer Be- teiligungsgesellschaft, deren Gesellschafter namhafte deutsche Unter- nehmer sind. Dienstleistungen und Marktbedeutung. Das Hochtechnologie-Un- ternehmen entwickelt, integriert und betreibt komplexe und oftmals sicherheitskritische Elektronik- und IT-Systeme. Dabei beginnen Pro- jekte zumeist mit einer produkt- und herstellerunabhängigen Tech- nologie- und Prozessberatung sowie Studien. Darauf setzt dann die Entwicklung von IT- und Hi-Tech-Systemen auf, die in Simulationen getestet werden. Anschließend werden die Kunden bei der Integration der Systeme in die Praxis begleitet und deren Mitarbeiter in der An- wendung der Systeme geschult. Der größte Kunde ist auch heute noch die Bundeswehr. Darüber hinaus ist der Geschäftsbereich „Automotive“ bedeutend, in dem Ent- wicklungsdienstleistungen erbracht werden für Fahrerassistenz- und Fahrzeugdiagnosesysteme sowie für Themen wie Connected Car und Elektromobilität. Darüber hinaus wird ESG beauftragt von Behörden und Kunden aus der Luft- und Raumfahrtbranche, der IT und Telekommunikati- on sowie der Konsum- und Investitionsgüterindustrie. Vielfach geht es dabei um Herausforderungen, die im Zusammenhang mit der Di- gitalisierung und riesigen Datenmengen sowie zunehmenden Cyber- Bedrohungen entstehen. Hier entwickelt der ESG-Geschäftsbereich „Cyber/IT“ dann leistungsfähige Sicherheits- und Abwehrkonzepte und kümmert sich um deren Implementierung. Um Kunden für solche Angriffe zu wappnen, nahm ESG im Sommer 2017 in Für- stenfeldbruck sein neues Cyber Simulation Center (CSC) in Betrieb. Hier können einzelne Übungsteilnehmer oder ganze Teams in einer Simulationsumgebung die Verteidigung von IT-Netzwerken trainie- ren sowie Gegenmaßnahmen testen. Dabei wird die jeweils eigene IT-Netzwerk-Infrastruktur der Kunden in der Simulation realitätsnah nachgebildet, so dass die Kunden deren Sicherheit vollkommen risi- kofrei testen können. 2018 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 323 Millionen Euro. Ertragszahlen werden nicht veröffentlicht. Standorte undMitarbeiter. Die Unternehmenszentrale mit etwa 700 Mitarbeitern befindet sich in Fürstenfeldbruck bei München. Der Fo- kus liegt dort auf den Bereichen Luftfahrt und IT-Systeme für Kun- den aus dem militärischen und behördlichen Bereich. Weitere Stand- orte für Themen der Automobilindustrie sind München, Wolfsburg, Stuttgart und Ingolstadt. Im Ausland hat die ESG-Gruppe Tochte- runternehmen in Detroit und Shanghai. Die meisten der insgesamt circa 2.000 Mitarbeiter der Gruppe arbeiten in Deutschland. Karriere bei ESG. Geeigneten Mitarbeitern bietet das System- und Softwarehaus an, eine Führungs-, Fach- oder Projektlaufbahn ein- zuschlagen. Ein typischer Karriereweg kann von der Junior-Position Livry-Gargan-Straße 6_82256 Fürstenfeldbruck_0 89-92 16 -0 _www.esg.de Chancen für Junior Professionals ++ Hochschulabsolventen ++ Abschluss-/Doktorarbeiten + Werkstudenten ++ Studentische Praktikanten ++ Azubis ++ Schul-Praktikanten + Elektrotechnik-Ingenieure ++ Informatiker ++ Luft- + Raumfahrt-Ingenieure ++ Ing. Systems Engineering ++ Mechatronik-Ingenieure + Physiker + Mathematiker ++ Wichtiger als der Titel Bachelor oder Master sind jobrelevante Studienschwerpunkte und erste praktische Erfahrung. Zur Entwicklung seiner Mitarbeiter hat das Unternehmen jeweils spezielle Programme konzipiert für Nachwuchskräfte sowie für Pro- jekt- und Kundenmanagement. Außerdem werden Mentoring-Pro- gramme zusammen mit Universitäten angeboten. Mitarbeitern mit besonders innovativen Ideen gewährt ESG eine Auszeit, damit sie an ihrem Innovationsprojekt arbeiten können. Jedes Jahr wird überdies ein interner Innovationspreis verliehen. Junior Professionals. Es besteht Interesse an akademischen Nach- wuchskräften, die bereits über Know-how aus der Automobilelek­ tronik oder Avionik verfügen und einen passenden Studienhinter- grund mitbringen. Hochschulabsolventen. Jährlich stellt das Unternehmen rund 100 Hochschulabsolventen ein. Bevorzugt werden Bewerber der Fach- richtungen Elektro- und Nachrichtentechnik, Informatik, Luft- und Raumfahrttechnik, Systems Engineering, Fahrzeug- und Feinwerk- technik, Mechatronik, Flugzeug- und Fahrzeuginformatik, Wirt- schaftsinformatik sowie aus dem Wirtschaftsingenieurwesen, der Physik und der Mathematik. Die Absolventen steigen direkt ein. Ihre Vergütung richtet sich nach ihrer Vorqualifikation und ist nach Anga- ben des Unternehmens marktüblich. Als Technologieunternehmen mit einem breiten Aufgabenspek- trum bietet ESG Einstiegspositionen sowohl für Bachelor- als auch für Master-Absolventen an. Wichtiger als der jeweilige Titel sind aber job- über den Systemingenieur bis hin zum Senior Systemingenieur führen. Auch Auslandseinsätze sind möglich, aber keine Bedingung für die berufliche Weiterent- wicklung. Durch das Projekt- geschäft sind hingegen Wechsel zwischen Geschäftsbereichen und Funktionen üblich. Wer entsprechendes Potenzial hat, Engagement zeigt und in seiner aktuellen Tätigkeit bereits Ver- antwortung übernimmt, kann von seinem Vorgesetzten für den nächsten Entwicklungsschritt vorgeschlagen werden und muss sich dann gegebenenfalls in einem Assessment beweisen. Jobguide Jobguide