Jobguide ENGINEERING_LIFE SCIENCES_d0322

Porträt bewerben Auf alle Positionen, auch internationale, über die Website; Bewer- bung um Trainee-Programme vier bis sechs Monate vor gewünsch- tem Einstiegstermin, um Praktika nur auf ausgeschriebene Stellen. Ansprechpartner Marc-Oliver Dorn: +49-5 11-56 04-19 52 Auswahlverfahren Interviews; bei Traineeprogrammen mehrstufiges Auswahlverfah- ren mit Assessment-Center-Elementen Hannover Rück auf YouTube LinkedIn XING Kununu Programm IT-Digitalisierung absolvieren sie die erste Stage im Team Digital-Incubator, das die Evaluierung und Umsetzung digitaler In- novationen in den Fachbereichen vorantreibt. Auch eine Station im Underwriting gehört fest dazu. Chancen haben Bewerber, die aus einem Master-Studium der (Wirtschafts-)Informatik, der Mathema- tik mit Nebenfach Informatik oder einem vergleichbaren Studium kommen und idealerweise erste Erfahrung in Business Technology Innovation, Innovationsmanagement und/oder Data Science haben. Bei allen Bewerbern für den Direkteinstieg und die Traineepro- gramme sind neben gutem Deutsch und mindestens konversationssi- cherem Englisch jede weitere Sprache, Auslandserfahrung und Praxis­ erfahrung aus Praktika oder Ausbildung immer Pluspunkte. Alle Trainees erhalten von vornherein einen unbefristeten Vertrag. Und alle verbringen eine mehrmonatige Station an einem Auslands- standort. Die Programme werden begleitet von Trainings, Fachsemi- naren und Mentoring durch erfahrene Kollegen. Es gibt keine festen Starttermine für die Trainee-Programme. Abschlussarbeiten. „Wer seine Abschlussarbeit bei der Hannover Re schreibt, kann sicher sein, dass die Ergebnisse tatsächlich verwendet werden“, verspricht das Unternehmen. Wichtig ist ein Studium in einer Fachrichtung, die zum Unternehmen passt, und eine Themen- stellung, die für das Unternehmen von aktueller Relevanz ist. Wenn in der Online-Jobbörse keine passende Ausschreibung zu finden ist, können Interessenten initiativ mit konkreten Themenvorschlägen und Angabe des Zeitraums an das Unternehmen herantreten. Es wird dann geprüft, ob das Thema passend ist und ob Mitarbeiter Zeit ha- ben für eine angemessene Betreuung. Wer während des Verfassens der Arbeit mit Fachkenntnis und Persönlichkeit überzeugt, vergrößert seine Chancen auf einen spä- teren Einstieg. Deswegen spielen auch hier schon gutes analytisches und Zahlen-Verständnis, eine selbstständige Arbeitsweise sowie gute Deutsch-, Englischkenntnisse eine Rolle. Praktikanten. Wer Praxiserfahrung sammeln möchte, kann für zwei bis sechs Monate Einblick in das internationale Rückversicherungs- geschäft bekommen und an Aufgaben der Fachkollegen mitarbeiten. Praktikanten bekommen einen festen Ansprechpartner und werden mit 825 Euro monatlich vergütet. Wer nicht aus dem Raum Hanno- ver kommt, erhält zusätzlich 100 Euro Zuschuss zur Unterbringung. Wenn Praktika länger als drei Monate dauern, werden sie – unab- hängig ob Pflichtpraktikum oder freiwilliges – mit dem Mindestlohn vergütet. Chancen auf einen der jährlich rund 30 Plätze haben Kandidaten Jobguide jobs.hannover-rueck.de Die Erdatmosphäre können leider auch wir nicht rückversichern. Risiken aus der Luft- und Raumfahrt übernehmen wir aber tatsächlich. Wir auch. Als weltweiter Rückversicherer übernehmen wir Risiken anderer Versicherungen, entwickeln gemeinsam mit ihnen innova- tive Produkte und suchen nach Win-Win-Lösungen. Eine auf Ver- trauen basierende Zusammenarbeit ist dafür besonders wichtig. Dieses Vertrauen setzen wir auch in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Große Handlungs- und Entscheidungsspielräume wer- den Ihnen die Möglichkeit geben, Verantwortung zu tragen und sich zu entwickeln. Bei uns erleben Sie Erfolge und werden mit Sicherheit anders arbeiten . Sie wissen, wie wichtig Atmosphäre ist? Wer sich als Informatiker, Mathematiker oder Ökonombewusst breit aufstellenwill, hat dieWahl zwischen vier verschiedenen Traineeprogrammen. in den oberen Bachelor-Semestern oder im Master-Studium der Ma- thematik, IT, Wirtschafts- und Ingenieurwissenschaften. Regelmäßig beschäftigt das Unternehmen auch Werkstudenten, entsprechende Stellen sind in der Onlinejobbörse der Hannover Rück ausgeschrieben. Die Vergütung richtet sich nach dem Anspruch der Aufgabe beziehungsweise nach der erforderlichen Qualifikation. Alle Bewerber sollten gut Deutsch und Englisch können, ein gutes analytisches und Zahlen-Verständnis haben. Duales Studium. Ein dreijähriges, duales Bachelor-Studium in BWL mit Schwerpunkt Versicherung bietet die Hannover Rück in Zusam- menarbeit mit der Fachhochschule für die Wirtschaft (FHDW) in Hannover an. Alle drei Monate wechseln sich die Studienblöcke an der FHDW mit Praxisphasen im Unternehmen ab. Zu Beginn der vierten Praxisphase besteht die Möglichkeit zu einem sechswöchigen Studienaufenthalt an der University of the West of Scotland. Nach zwei Jahren schließen die Studierenden vor der IHK die Prüfung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen ab und ein Jahr später den Bachelor of Arts an der FHDW. Zusätzlich zur Ausbil- dungsvergütung finanziert das Unternehmen das Studium sowie die Prüfungskosten der IHK, erstattet einen Teil der Lernmittel und bie- tet Fach- und Sprachkurse an. Pro Jahr gibt es bis zu sechs Plätze, für die die Bewerbungsphase im Frühjahr des Vorjahres beginnt. Aktuelle Informationen zum dualen Studium veröffentlich das Unternehmen immer in seinem Blog: www.dualesstudium-hannover- rueck.de.