Jobguide ENGINEERING_LIFE SCIENCES_d0322

Porträt Lanxess AG Die Gesellschaft. Lanxess ist ein börsennotierter Spezialchemiekon- zern, der sich seit 2004 weltweit auf Premiumgeschäfte fokussiert und seinen Firmennamen zum Programm gemacht hat: Die Kombination aus dem französischen „lancer“ – in Gang setzen – und dem eng- lischen „success“ steht für den Willen zum Erfolg und die Bereitschaft zu ständiger Erneuerung. Die Wurzeln reichen mehr als 150 Jahre zu- rück – in den Bayer-Konzern. Denn aus dessen Chemie-Sparte und Teilen der Bayer Polymer- Sparte ist Lanxess hervorgegangen. Anfang 2005 wurde Lanxess dann als eigenständiges Unter- nehmen an die Börse gebracht und wenig spä- ter in den M-Dax aufgenommen. Inzwischen ist Lanxess auch Mitglied in den Nachhaltigkeitsin- dizes Dow Jones Sustainability Index und FTSE- 4Good. Das Unternehmen ist in die vier Geschäfts- bereiche Advanced Intermediates, Specialty Ad- ditives, Performance Chemicals, Engineering Materials, deren operative Geschäfte wiederum in zehn Business Units betrieben werden. Lan- xess hat in den vergangenen Jahren viel in neue Werke weltweit investiert und ist durch eine ganze Reihe von Akquisitionen gewachsen. So hat der Konzern Ende 2010 einen Teil des Kau- tschukgeschäfts seines niederländischen Konkurrenten Royal DSM übernommen. 2016 wurde das Reinigungs- und Desinfektionsmittel- Geschäft des US-amerikanischen Chemieunternehmens Chemours erworben. Und im Frühjahr 2017 konnte Lanxess mit der Übernah- me des US-amerikanischen Unternehmens Chemtura seine bisher größte Akquisition abschließen. Vorstandschef des Unternehmens ist seit 2014 Matthias Zachert. Produkte und Marktbedeutung. Das Kernge- schäft von Lanxess sind die Entwicklung, die Herstellung und der Vertrieb von chemischen Zwischenprodukten, Additiven, Spezialchemi- kalien und Kunststoffen. Zum Portfolio gehö- ren zum Beispiel Pigmente zum Einfärben von Betonteilen und Kunststoffen, Zusätze, die Rot- wein vor dem Verderben schützen, aber auch alle notwendigen Produkte für die Lederherstellung und ein Stabilisator, der die Oxidation von Fett- säuren im Biodiesel verhindert. Mit der Über- nahme von Chemtura hat das Unternehmen seit 2017 einen der global führenden Anbieter von Flammschutz- und Schmierstoffadditiven im Konzern. Mit einem Umsatz von 9,7 Milliarden Euro Kennedyplatz 1_50679 Köln_02 21-88 85-0 _www.lanxess.de Chancen für Junior Professionals + Hochschulabsolventen ++ Abschluss-/Doktorarbeiten + Werkstudenten + Studentische Praktikanten ++ Azubis/Duales Studium ++ Schul-Praktikanten ++ Mechatronik-Ingenieure ++ Elektrotechnik-Ingenieure ++ Wirtschaftsingenieure + Maschinenbau-Ingenieure ++ Informatiker ++ Naturwissenschaftler ++ Wirtschafts-Chemiker + Wirtschaftswissenschaftler ++ Jobguide im Geschäftsjahr 2017 (Vorjahr: 7,7) zählt Lanxess zu den größten deutschen Chemieunternehmen. Das Konzernergebnis lag bei 87 (Vorjahr: 192) Millionen Euro. Standorte und Mitarbeiter. Das Unternehmen zählt derzeit rund 15.500 Mitarbeiter, davon arbeiten 8.000 in Deutschland. Mit 59 Standorten ist Lanxess in 33 Ländern vertreten. Der Hauptsitz des Chemiekonzerns wurde 2013 von Leverkusen ins benachbarte Köln verlegt. Karriere bei Lanxess. Personalentwicklung hat bei Lanxess eine große Bedeutung, denn es ist das Ziel, die Führungskräfte des Unter- nehmens soweit wie möglich aus den eigenen Reihen zu entwickeln. Das Unternehmen bietet neben speziell zugeschnittenen Personal- entwicklungsprogrammen für bestimmte Mitarbeitergruppen auch individuelle Maßnahmen an, eine Sommer Akademie, internationale Management- und Führungskräfte-Programme sowie eine Internati- onal Sales Academy. Dabei werden Personalentwicklungsinstrumente wie Assessment- oder Orientierungscenter eingesetzt, um die Maßnahmen zu identi- fizieren, mit denen die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter unterstützt werden kann. Bei Bedarf werden Coachings genutzt, es gibt Mentoren und in einigen Bereichen 360-Grad-Feed- backs. Bei Lanxess Karriere zu machen, heißt in der Regel, Führungs- verantwortung zu übernehmen. Es kann aber auch bedeuten, sich in einer Fach- oder Expertenlaufbahn weiterzuentwickeln. Dabei ist es dem Unternehmen wichtig, Wechsel zwischen den Geschäftsbe- reichen und Business Units zu unterstützen. Und auch Auslandsein- sätze sind üblicher Bestandteil der Karriereentwicklung: Sofern die Voraussetzungen stimmen, werden insbesondere Führungskräfte in- ternational eingesetzt. 2012 wurde das Ziel definiert, den Frauenanteil im mittleren und oberen Management bis 2020 auf 20 Prozent zu steigern. Parallel soll die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gefördert werden. Junior Professionals. Berufserfahrene Nachwuchskräfte, vor allem der Ingenieur-, Natur- und Wirtschaftswissenschaften, sind bei Lan- xess willkommen. Zu den besonders gefragten Fachrichtungen ge- hören Verfahrenstechnik, Maschinenbau, Prozessleittechnik, Kunst- stofftechnik, Mechatronik, Energietechnik, Automatisierungstechnik, Regelungstechnik und Elektrotechnik. Aus den Naturwissenschaften sind besonders Chemiker mit Spezialisierung auf Verfahrenstechnik, Synthesechemie – zum Beispiel Kautschuksynthese –, Technische Chemie und Polymerchemie gesucht. Die Nachwuchs-Chemiker sollten in der Regel promoviert haben. Hochschulabsolventen. Grundsätzlich besteht für den Direktein- stieg Interesse an teamorientierten, eigenverantwortlich handelnden Absolventen, vorzugsweise aus Studiengängen der Ingenieur-, Natur- und Wirtschaftswissenschaften (gefragte Fachrichtungen siehe Junior Professionals). Darüber hinaus bietet Lanxess jährlich eine begrenzte Anzahl an Trainee-Stellen mit Schwerpunkten in Controlling, Fi- nance, Marketing, HR (Personal) und Ingenieurwesen an. Dabei werden die Trainees, nachdem sie in einer Produktionshos- pitation zunächst das Spezialchemie-Geschäft kennengelernt haben, in übergreifenden, internationalen Projekten zum Teil auch im Aus- land eingesetzt, um Erfahrung im Konzern zu sammeln. In Zusam- menarbeit mit einem Mentor erarbeitet jeder Trainee individuell eine Kombination aus Standard- und Wahlstationen, um sich optimal auf die Übernahme einer Fach- oder Führungsposition nach Abschluss des Programms vorzubereiten. Trainees im Controlling benötigen einen guten Master-Abschluss in Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling, Finance,