Jobguide ENGINEERING_LIFE SCIENCES_d0322

Porträt Schenck Process Europe GmbH Die Gesellschaft. Es gibt kein produzierendes Unternehmen, in dem nicht gewogen und dosiert werden muss: Ob es ein Bäckereibetrieb ist, der Zutaten für seine Brotrezepte wiegen muss, ein Motorenbauer, der eine ganz bestimmte Aluminium-Legierung für einen Motorblock benötigt oder ein Verkehrswegebauer, der den Baustoff für eine Brü- ckenkonstruktion anmischen will – immer kommt es auf eine exakte Dosierung der Komponenten an. Um diese Präzision in der Mess- und Verfahrenstechnik geht es bereits 1881, als der Maschinenbauer Carl Schenk in Darmstadt die Carl Schenck Eisengießerei und Waagenfabrik gründet. Nach Jah- ren organischer Weiterentwicklung und erster Internationalisierung wächst das Unternehmen ab den 1950er Jahren auch durch Übernah- men. 1984 geht es dann als Aktiengesellschaft an die Börse und wird im Jahr 2000 von der Dürr AG übernommen. Innerhalb der Dürr AG entwickelt sich jedoch das Geschäftsfeld Schenck Process mehr und mehr zu einem eigenständigen Unternehmen und wird dann Ende 2005 im Zuge eines Management-Buy-out an einen Finanzinvestor verkauft. Rasch übernimmt Schenck Process in den folgenden Jahren in- ternational weitere Unternehmen in den USA, England, Australien, Tschechien und Brasilien. Inzwischen gehören zur Schenck Process-Gruppe vier Inlands- und 46 Auslandsgesellschaften, die von der Schenck Process Holding GmbH geführt werden. Seit 2018 ist das Unternehmen im Portfolio des Finanzinvestors Blackstone. Produkte und Marktbedeutung. Schenck Process ist international tätig auf dem Gebiet der angewandten Messtechnik, produziert also die Ausrüstung für das Wägen, Dosieren, Fördern, Sieben und Auto- matisieren einer Vielzahl von Gütern und ist darüber hinaus aktiv auf dem Feld der Luft-Filtrationstechnik. Das Unternehmen bedient im Grunde alle produzierenden Industrien. Bei den Kunden in der Bahnindustrie, bei Energie-, Versorgungs- und Transportunternehmen geht es zum einen um das Wägen, Do- sieren und Fördern von Zement, Gips, Sand und Kies. Für diese Un- ternehmen baut Schenck Process unter anderem Dosierbandwaagen, Dosiersysteme für Brennstoffe, Schneckendosierwaagen, Produkte zur Kohlenstaubdosierung, Förderer und Hebewerke, Gleiswaagen, Drehgestelldruckmessstände, Diagnosesysteme, Geräte zur Versand- automation sowie Waagen, mit denen sich Straßenfahrzeuge, Krane und andere Schwerlast wiegen lassen. Für den Bergbau sowie die Stahl- und Metall-Industrie werden so- genannte Bananensiebe, Linearschwingsiebe und Entwässerungssiebe produziert, außerdem Richterreger, Bandwaagen und Dosierband- waagen sowie Zug- und Waggonbeladesysteme. Für Unternehmen der Fein- und Spezialitätenchemie, für Kunst- stofferzeuger, die Agrarwirtschaft, die Nahrungsmittel- und Tiernah- rungsbranche sowie die Pharmaindustrie baut das Schenck Process Differenzialdosierwaagen, Dosierbandwaagen, Massendurchfluss- messgeräte, Entleerstationen, Hebewerke, pneumatische Förderungs- systeme und Luftfiltrationssysteme. Pallaswiesenstraße 100_64293 Darmstadt_061 51-15 31 0 _www.schenckprocess.com Jobguide Branchenübergreifend werden zudem Dienstleistungen erbracht wie Wartung und Inbetriebnahme, aber auch Schulung und Bera- tung. Zudem werden Ersatz- und Verschleißteile geliefert sowie Kom- ponenten und Standardprodukte, darunter Wägesensoren, Wägezel- len, Messaugen und Wägeelektroniken. Mit einem Umsatz von über 609 Millionen Euro im Jahr 2018 und einem Vorsteuerergebnis von 13,6 Millionen Euro gehört die Schenck Process Gruppe nach eigener Aussage zu den weltweit füh- renden Anbietern in seinem Markt. Standorte und Mitarbeiter. Die Unternehmensgruppe ist mit mehr als 2.500 Mitarbeitern in 20 Ländern auf allen fünf Kontinenten vertreten. Weltweit gehören 130 Vertretungen, über 30 Servicestütz- punkte sowie 22 Fertigungsstätten zur Gruppe. Karriere bei Schenck Process. Egal ob Jobwechsler, Berufseinsteiger, Abschlussarbeit oder Praktikum: Als Technologieunternehmen sucht Schenck Process natürlich in erster Linie Kandidaten aus den Fach- richtungen Maschinenbau, Mechatronik, Verfahrenstechnik, Elektro- technik und Wirtschaftsingenieurwesen. Aber auch für Bewerber aus den Wirtschaftswissenschaften, der Informatik und den Rechtswis- senschaften sind regelmäßig Stellen zu vergeben. Wichtig, sagt die Personalabteilung, sei bei Bewerbern Offenheit für Neues, übergreifendes Denken und die Bereitschaft zur Eigenver- antwortung, denn das seien prägende Merkmale der Unternehmens- kultur. Die Karrierewege im Unternehmen werden mit jedem einzelnen Mitarbeiter sehr individuell geplant. Viele Ingenieure fühlten sich wohl in einer Experten-, Product Owner- oder Projektmanager-Rolle, sagt Nadine Burkart aus dem Personalmanagement: „Niemand muss bei uns Führungsverantwortung übernehmen, um sich weiterzuent- wickeln.“ Ohnehin seien die Hierarchien sehr flach und die Treue der Mitarbeiter zum Unternehmen sehr hoch. In regelmäßigen Abständen wird jeweils mit dem Vorgesetzen ein Jahresgespräch geführt und dann weitere Entwicklungsschritte so- wie die dafür notwendigen Weiterbildungsmaßnahmen besprochen. Fachliche Weiterbildung findet zumeist im Unternehmen statt und angehende Führungskräfte besuchen externe Trainings. Wer Beruf und Familie miteinander vereinbaren will, wird darin unterstützt durch flexible Arbeitszeitmodelle, Elternzeit, Pflegezeit, ein Arbeitszeitkonto, Ferienprogramme für Kinder sowie Zuschüsse zu Geburt und Einschulung. Das Gesundheitsmanagement des Unternehmens macht ein breites Angebot an regelmäßigen, kostenlosen oder bezuschussten Aktionen, die Gelegenheit bieten, etwas für Körper und Seele zu tun. Schenck Process unterstützt seine Mitarbeiter beim Aufbau ihrer Altersvorsorge mit tariflichen Leistungen und einem zusätzlichen Ar- beitgeberzuschuss. Zur Corporate Social Responsibility gehört es zum einen, eigene Mitarbeiter in Situationen außergewöhnlicher Belastung über einen Fonds finanziell zur Seite zu stehen, zum anderen aber auch die spon- tane oder dauerhafte Unterstützung sozialer Projekte und Einrich- tungen. Hochschulabsolventen. Wer fertig ist mit seinem Studium, kann sich direkt auf eine der offenen Positionen im Stellenmarkt des Un- ternehmens bewerben. Die Personalabteilung prüft dann jeweils indi- viduell, wie viel Vorerfahrung für eine Stelle notwendig ist und ob sie sich auch für Absolventen eignet. Jeder Direkteinsteiger bekommt einen Paten, der für alle Fragen Chancen für Junior Professionals + Hochschulabsolventen + Abschlussarbeiten + Werkstudenten ++ Studentische Praktikanten ++ Azubis/Duales Studium ++ Schul-Praktikanten + Maschinenbau-Ingenieure ++ Mechatronik-Ingenieure ++ Verfahrenstechnik-Ingenieure ++ Elektrotechnik-Ingenieure ++ Wirtschaftsingenieure ++ Informatiker + Wirtschaftswissenschaftler +