Jobguide FINANCE_CONTROLLING_d1221

Porträt sich über die Grenzen der Konzerngesellschaften und Länder hinweg, aber auch zwischen Funktionen zu entwickeln. Dabei kann die Karri- ere in einer Führungsrolle münden, aber auch im Projektmanagement oder als Experte verfolgt werden. Der jeweils gewählte Karriereweg wird von Weiterbildungsmaß- nahmen unterstützt, die zumTeil über die konzerneigene Bertelsmann University angeboten werden. Deren Aufgabe ist es, die Kompetenzen von Mitarbeitern und Führungskräften weltweit zu entwickeln, ihre Netzwerke zu stärken sowie die Strategieumsetzung des Konzerns zu unterstützen. Welche Maßnahmen für wen sinnvoll sind, wird in dem soge- nannten Leistungs- und Entwicklungsdialog besprochen, in dem jeder Mitarbeiter von seinem Vorgesetzten eine ausführliche Rückmeldung zu seiner Leistung und seinem Verhalten erhält und ein individueller Entwicklungsplan erarbeitet wird. Dieser jährliche Dialog ist ebenso Bestandteil der Führungskultur wie das Januargespräch, in dem Mitarbeiter in der Gruppe ihrem Vorgesetzten Feedback „von unten nach oben“ geben und damit dem Vorgesetzten helfen sollen, seine Arbeit als Führungskraft zu verbessern. Um Frauen wie Männern die Vereinbarkeit von Beruf und Privat- leben zu erleichtern, hat der Konzern flexible Arbeitszeitmodelle, Ver- trauensarbeitszeit und Home-Office-Regelungen eingeführt. Überdies werden Mitarbeiter mit Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen unterstützt, sei es am Standort Gütersloh mit eigenen Kindertagesstätten oder über Kooperationen mit externen Anbietern anderenorts. In Deutschland gehört Bertelsmann außerdem zu den Pionieren der betrieblichen Gewinnbeteiligung, denn bereits seit 1970 partizipieren alle Mitarbeiter am Gewinn des Unternehmens. Zugrunde gelegt wird dabei sowohl der Erfolg des jeweiligen eigenen Betriebes als auch der des Gesamtkonzerns. So erhielten die berechtigten Mitarbeiter für das Geschäftsjahr 2016 Gewinn- und Erfolgsbeteiligungen in Höhe von insgesamt 105 Millionen Euro. Jobguide BEWERBEN sowohl für konkrete Ausschreibungen als auch bei Initiativbewerbungen über die Karriere- website www.createyourowncareer.de oder per Email. Für den Event „Talent Meets Bertels- mann“: www.talentmeetsbertelsmann.com. Für das Creative Management Program: www.creativemanagementprogram.de. ANSPRECHPARTNER Corporate Management Development: Nico Rose, n.rose@bertelsmann.de; Pamela Taylor, p.taylor@bertelsmann.de AUSWAHLVERFAHREN sind in den Unternehmen und Geschäftsbereichen des Konzerns jeweils unterschiedlich organisiert Bertelsmann auf XING LinkedIn Facebook Twitter