Jobguide FINANCE_CONTROLLING_d1221

BEWERBEN Unter Bezug auf den Jobguide Business über die Websites de.dpdhl.jobs ANSPRECHPARTNER Für GROW- und LEAD-Programm: Katrin Tremel, grow@dpdhl.com AUSWAHLVERFAHREN Für das GROW- und LEAD-Programmmehrstufiger Prozess aus Online-Assessment, Telefoninterview und Assessment Deutsche Post DHL auf Facebook Förderung des Mitarbeiterengagements wie sogenannte „Certified“- Programme helfen den Mitarbeitern dabei, sich zu Spezialisten in ih- rem Fachgebiet zu entwickeln. Das Unternehmen fördere Talente und deren Weiterentwicklung, schaffe Leistungsanreize und belohne Bestleistungen, sagt Katrin Tre- mel, die zuständig ist für das Traineeprogramm. Auch durch flexible Arbeitskonzepte und eine Kultur der Offenheit und des Respekts so- wie durch aktive Führung und eine Vielzahl von Entwicklungspro- grammen unterstütze das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihr Potenzial zu entfalten, sagt die Personalmanagerin. Junior Professionals/Hochschulabsolventen. Neben einem Direkt­ einstieg bietet das Unternehmen für Hochschulabsolventen auch das Traineeprogramm GROW. Während 18 Monaten, zu dem auch ein Auslandseinsatz gehört, legen die Trainees den Schwerpunkt auf ei- nen selbstgewählten Fachbereich und durchlaufen darin zwei von drei Programmphasen. Zur Wahl steht eine Vielfalt an Karrierewegen in den Fachbe- reichen Leadership Operations/Operations, Marketing, Sales, Human Resources, Projektmanagement IT, Finance, Business Development/ Strategy sowie in verschiedenen Zentralfunktionen des Unterneh- mens. Jeder Trainee wird von einer erfahrenen Führungskraft als Men- tor unterstützt. Darüber hinaus werde die Entwicklung der Trainees durch anspruchsvolle Projekte, gezielte Qualifizierung und ein inter- nationales Netzwerk gefördert, erläutert Katrin Tremel. Für Absolventen mit expliziten Führungsambitionen gibt es zu- sätzlich das Programm LEAD, für das bundesweit insgesamt 25 Posi- tionen im Jahr zur Verfügung stehen. Die Teilnehmer werden in drei Programmphasen an eine Führungsaufgabe im Brief- und Paketge- schäft sowie im Bereich Supply-Chain-Management herangeführt. Dabei lernen sie die Logistikprozesse und zugehörigen Kennzahlen kennen und erhalten nebenbei Führungs- und Kommunikationstrai- nings. Betreut werden sie während der 18 Monate vom Programmma- nagement und ihrer jeweiligen Führungskraft vor Ort. Abschlussarbeiten. Der erfolgreiche Abschluss eines Praktikums ist Voraussetzung für die Betreuung einer Bachelor- oder Masterthesis beziehungsweise einer Doktorarbeit. Während des Praktikums ergibt sich meist ein passendes Thema. Die Autoren der Arbeiten können nach Bedarf im Unternehmen sitzen, wenn sie an einem praxisnah- men Thema forschen und dafür vor Ort sein müssen, oder daheim arbeiten und zu regelmäßigen Feedbacks ins Unternehmen kommen. Eine Vergütung in Form einer Abschlussprämie kann beantragt wer- den und richtet sich nach der Art und dem Erfolg der Arbeit. Praktikanten. Rund 100 Praktikanten nimmt das Unternehmen jährlich auf, die binnen drei bis sechs Monaten in den Konzernbe- reichen Business Development/Strategy, Finance, Human Resources/ Personal, Innovations, IT Project Management, Marketing/Commu- nications oder Operations/Sales eingesetzt werden. Die Vergütung richtet sich in Deutschland nach dem Mindestlohngesetz. Eine globale Zusammenarbeit hat das Unternehmen mit der Stu- denteninitiative AIESEC, deren Mitgliedern im Bachelor- und Ma- sterstudium es spezielle sechs- bis zwölf-monatige Berufspraktika in aller Welt anbietet. Porträt Jobguide