Jobguide FINANCE_CONTROLLING_d1221

Company BEWERBEN Ausschließlich online über www.swissre.com/ careers mit Bezug auf den Jobguide ANSPRECHPARTNER Absolventen, Junior Professionals, Prakti- kanten: Alexandra Taepper (-35 79), hr_munich@swissre.com AUSWAHLVERFAHREN Strukturierte Interviews, bei Trainees zusätzlich Assessments Swiss Re auf LinkedIn YouTube Glassdoor Twitter Xing Kununu sowohl klassische Sach- und HUK-Versicherungen anbietet als auch maßgeschneiderte Policen. Zum Beispiel war Swiss Re der führende Versicherer des World Trade Center während der Terroranschläge am 11. September 2001. Dieses Geschäft betreibt in Deutschland die Ex- tremus Versicherung in Köln, ein Spezialversicherer für Großschäden durch Terrorismus, an dem die Swiss Re beteiligt ist. Die deutsche Niederlassung der Swiss Re in München betreut die Märkte Deutschland und Österreich, die nordischen und baltischen Länder sowie Zentral- und Osteuropa. Mit Brutto-Prämieneinnahmen von über 42,9 (Vorjahr: 42,2) Milliarden US-Dollar im Jahr 2020 ist die Swiss Re nach der Munich Re der zweitgrößte Rückversicherer der Welt. Sie erzielte damit ein Betriebsergebnis vor Steuern von -1.090 (909) Milliarden US-Dollar. Standorte und Mitarbeiter. Knapp 13.200 Menschen sind weltweit für Swiss Re an 80 Standorten in mehr als 30 Ländern tätig. Der in- ternationale Hauptsitz ist in Zürich. In München sind rund 450 Mit- arbeiter beschäftigt, außerdem gibt es eine Niederlassung in Frankfurt mit etwa 33 Mitarbeitern. Karriere bei Swiss Re. Neuen Mitarbeitern bietet das Unternehmen individuelle Einarbeitungsprogramme mit Training-on- und off-the- job. Spezielle Entwicklungsprogramme für die unterschiedlichen Managementebenen sowie Aus- und Weiterbildungsprogramme fördern die interdisziplinäre und individuelle Entwicklung. Auch Auslandseinsätze in einer anderen Konzerngesellschaft sind möglich. Über ein variables Vergütungssystem werden die Mitarbeiter an den Erfolgen ihrer Arbeit beteiligt. Zudem können sie über ein flexibles Arbeitszeitmodell Beruf und Privatleben in Einklang bringen. Junior Professionals. Swiss Re hat immer mal wieder Interesse an Young Professionals mit Erfahrung im Erst- oder Rückversicherungs- geschäft. Besonders begehrt ist, wer neben Englisch noch weitere Sprachkenntnisse mitbringt. Außerdem sind analytische Fähigkeiten, Kommunikations- und Teamkompetenz, Selbstständigkeit und un- ternehmerisches Denken erwünscht. Hochschulabsolventen. Gesucht werden Absolventen der (Wirt- schafts-)Mathematik, Betriebswirtschaft und Volkswirtschaft, mög- lichst mit Bezug zur Branche. Sie steigen in der Regel über das 18-mo- natige Trainee-Programm graduates@swissre ein. Wichtig sind dem Unternehmen insbesondere bei den Trainees gute Noten, internati- onale Erfahrung und Sprachkenntnisse. Bei der Auswahl der Kandi- daten achtet die Personalabteilung überdies auf außeruniversitäres En- gagement, Praktika, gute Englisch- und MS-Office-Kenntnisse, sowie Indikatoren für Teamfähigkeit und Eigeninitiative. Das Traineeprogramm startet im September, aber der Bewer- bungsschluss ist meist schon im Januar. Trainees erhalten einen unbe- fristeten Vertrag, ein festes Aufgabengebiet und bekämen ein markt- gerechtes Einstiegsgehalt, sagt das Unternehmen. Sie werden während der gesamten Traineezeit von einem Mentor begleitet und im Wege des Training-on-the job in ihrem jeweiligen Fachgebiet ausgebildet. Unterbrochen wird die praktische Ausbildung durch Trainingseinheiten off-the-job in Zürich, wo alle Trainees an Weiterbildungsprogrammen teilnehmen, die speziell für das Trai- neeprogramm entwickelt wurden. Etwa zur Mitte des Programms CHANCEN FÜR Junior Professionals + Hochschulabsolventen + Abschluss-/Doktorarbeiten – Werkstudenten + Studentische Praktikanten + Azubis/Duales Studium – Schul-Praktikanten + Wirtschaftswissenschaftler ++ Wirtschaftsingenieure + Mathematiker ++ Jobguide wechselt jeder Trainee für vier bis fünf Monate in einen anderen Geschäftsbereich, um noch ein zweites Geschäftsfeld intensiver ken- nenzulernen. Begleitet wird diese Zeit von weiteren Weiterbildungs- einheiten und Veranstaltungen, die auch dem Aufbau der internen Netzwerke dienen. Praktika. Europaweit gibt es jährlich etwa 30 Praktikumsplätze für Studenten mit Versicherungsbezug, vor allem aus der Wirtschaftsma- thematik, Mathematik, Betriebswirtschaft und Volkswirtschaft. Acht Wochen sollen die Praktikanten mindestens bleiben, lieber länger. Praktikanten erhalten unabhängig vom Praktikumsstatus den gesetz- lichen Mindestlohn in Deutschland. Außerdem bietet das Unterneh- men auch gelegentlich Werkstudententätigkeiten an. Um Ausland- spraktika bewirbt man sich direkt vor Ort.