Jobguide FINANCE_CONTROLLING_d1221

Porträt und den Leiter Verkaufsqualifikation. Wer im Außendienst keine Führungsaufgabe übernehmen will, kann auch Spezialist werden für die Themen Vorsorge und Anlage, Sach/Privat, Bauspar- und Baufi- nanzierung, Krankenversicherung oder Firmengeschäft. Karriereentwicklung. Zentrales Element der Personalentwicklung sind bei Angestellten die jährlichen Zielvereinbarungen. Die Mitar- beiter legen im Dialog mit ihren Vorgesetzten fest, wie sie sich und ihr Aufgabengebiet weiterentwickeln wollen. Aufstiegskandidaten müssen sich zudem in regelmäßig stattfindenden Assessment-Centern bewähren. In speziellen Förderkreisen, etwa dem Allianz Förderprogramm (AFP), qualifizieren sich Mitarbeiter aus vergleichbaren Funktionen in unterschiedlichen Themen. Gewünschter Nebeneffekt: Sie erwei- tern ihr Netzwerk im Konzern. Speziell Führungskräfte und Nach- wuchskräfte aus allen Gruppengesellschaften bilden sich an der Cor- porate University weiter. Das Allianz Management Institute (AMI) schult in Mitarbeiterführung, Kommunikation, Betriebs- und Versi- cherungswirtschaft. Wer als Selbstständiger für die Allianz tätig ist, wird ebenfalls re- gelmäßig weitergebildet. Dies geschieht an der Allianz Außendienst Akademie, die deutschlandweit über zahlreiche Standorte verfügt und ein teils kostenloses, teils kostenpflichtiges Seminarprogramm bietet. Vergütung und Sozialleistungen. Das Vergütungssystem für die Angestellten des Unternehmens ist dreigliedrig: im Innendienst be- ziehungsweise der Hauptverwaltung gehören dazu neben einem Fix- gehalt auch ein Bonus und die versicherungsüblich umfangreichen Verträge zur Altersvorsorge. Im Vertrieb kommen zu dem Grund- BEWERBEN Bevorzugt über die Websites www.allianz-vertrieb.de oder www.karriere.allianz.de ANSPRECHPARTNER In der Vertriebsorganisation der jeweils zuständige Leiter Personal- rekrutierung in der Fläche AUSWAHLVERFAHREN Strukturiertes Interview, Assessment-Center mit Fallstudien, Abschlussgespräch Allianz auf Facebook Allianz auf Twitter Jobguide gehalt noch eine variable, erfolgsabhängige Vergütungskomponente hinzu sowie ein Bonus und die Altersvorsorge. Ausschließlichkeitsvertreter sind selbstständige Handelsvertre- ter nach Paragraph 84 HGB. Ihre Vertragsbeziehungen zur Allianz sind in einem Agenturvertrag geregelt, der durch Provisionsverein- barungen ergänzt wird. Während der Ausbildung der Ausschließlich- keitsvertreter werden Reisekosten, Verpflegung, Unterkunft und Ge- halt von der Allianz abgedeckt. Die Vergütung entwickelt sich bei den Selbstständigen im Laufe der Zeit durch Kundenbestände und ein „Vorrücken“ in der Provisionstabelle.