Jobguide HAMBURG_HANNOVER_NORDDEUTSCHLAND_d322

bewerben Bevorzugt über das Bewerbungsformular auf der Website, mit Bezugnahme auf den Jobguide Ansprechpartner Alle Ansprechpartner: 0 40 - 69 48 + Durchwahl Trainees: Editha Schölermann (-14 26) Praktikanten, Abschlussarbeiten: Senta Fischer (-23 45) Auszubildende/Duale Studenten: Tporben Lammers (-44 35) Auswahlverfahren Interviews, Tests und Auswahltage Jungheinrich auf XING LinkedIn YouTube Twitter IT. Ein Auslandsaufenthalt ist obligatorisch, in der Regel sammeln die Nachwuchskräfte Erfahrung in zwei verschiedenen Ländern. Parallel dazu finden Feedback-Gespräche und Weiterbildungs­ seminare statt. Dadurch entsteht ein internationales Netzwerk – und jeder dritte Trainee startet nach dem Programm auf einer festen Stelle im Ausland durch. Trainees und Direkteinsteiger werden gemäß des IG Metall-Tarifs bezahlt. Abschlussarbeiten. Jungheinrich betreut Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten im Anschluss an ein Praktikum, denn das vorherige Praktikum ermöglicht einen intensiven Einblick in den Konzern und erleichtert die Themenfindung. Praktikanten. Für Studenten stehen jährlich circa 400 Plätze zur Ver- fügung. Jungheinrich ist besonders interessiert an Maschinenbauern, Fahrzeug-, Konstruktions- und Elektrotechnikern sowie Wirtschafts- ingenieuren und (Wirtschafts-)Informatikern, aber auch an Betriebs- wirten. Die Praktikumsdauer beträgt durchschnittlich sechs Monate. Wer schon einen Bachelorabschluss oder das Vordiplom in der Tasche hat und die Zeit bis zum Start des Masterstudiengangs mit einem Prakti- kum überbrücken möchte, kann ebenfalls ein Praktikum absolvieren. Als Mitglied der Fair Company Initiative verspricht das Unter- nehmen eine „faire Bezahlung“. Azubis/Duales Studium. Deutschlandweit beschäftigt das Un- ternehmen derzeit circa 230 Auszubildende und duale Studenten. Jungheinrich bildet Nachwuchskräfte zum Land- und Baumaschi- nenmechatroniker, Mechatroniker, Industriemechaniker sowie zum Elektroniker für Betriebstechnik aus. Überdies werden Kaufleute im Bereich Industrie, Informatik, Büromanagement und Groß- und Au- ßenhandel sowie Fachkräfte für Lagerlogistik und Fachinformatiker ausgebildet. Es besteht zudem die Möglichkeit zum Dualen Studium im Bereich Technik, Wirtschaft, IT oder Logistik. Start der Ausbil- dung ist jeweils im August. Die Bewerberauswahl für 2020 erfolgt ab Sommer 2019. Porträt Jobguide Konzentriert informiert. Wirt- schaftspresse kurz und knackig: 1x imMonat: Karriere-News kompakt Foto: fotolia Jobguide press x Jetzt kostenlos bestellen: www.jobguide.de Die JobguideXpress Newsletter. arbeitern zwei Wege, um international Erfahrungen zu sammeln: für bis zu sechs Monate im Austauschprogramm „Going Global“ oder für bis zu fünf Jahre im Rahmen von Entsendungen in andere Landesge- sellschaften. Junior Professionals. Gute Chancen haben Kandidaten aus den Inge- nieurwissenschaften, der (Wirtschafts-)Informatik und der Betriebs- wirtschaft, die idealerweise über Erfahrung in produktionsnahen und kaufmännischen Bereichen verfügen. Hochschulabsolventen. Das Unternehmen rekrutiert nach Bedarf Maschinenbauer sowie Fahrzeug-, Konstruktions- und Elektro- techniker. Wirtschaftsingenieure mit Know-how in Dienstleis­ tungsmanagement oder Dienstleistungsmarketing sowie Ersatz- teillogistik sind ebenfalls gesucht, genauso wie Betriebswirte. Fremdsprachenkenntnisse und Praxiserfahrung – am besten auch sol- che aus dem Ausland – sind erwünschte Zusatzqualifikationen. Der Direkteinstieg ist in allen Unternehmensbereichen möglich. Alternativ können sie sich aber auch um einem Platz in dem Trai- neeprogramm bewerben, das 24 Monate dauert, international ausge- richtet ist und individuell mit den Teilnehmern ausgestaltet wird. Die Trainees arbeiten im Tagesgeschäft mit und übernehmen auch eigene Projekte im In- und Ausland. Mögliche Stationen sind der Vertrieb, die Bereiche Technik, Finanzen, Personal, Controlling, Einkauf und