Jobguide HAMBURG_HANNOVER_NORDDEUTSCHLAND_d322

Company Porträt TÜV Nord Group Die Gesellschaft. Die Geschichte der TÜV Nord Group begann mit einer Explosion: Im Jahr 1855 flog in Hannover ein Dampfkessel in die Luft, es gab Tote und Schwerverletzte. Die Folge war, dass Dampfkessel von nun an regelmäßig und unabhängig auf ihre Betriebssicherheit hin überprüft wurden. Diese Aufgabe übernahmen ab 1873 die regionalen Dampfkessel-Überwachungsvereine (DÜV). Aus diesen gingen im Laufe der Zeit die Technischen Überwachungsvereine (TÜV) hervor, weil ihnen der Staat schrittweise weitere Prüfaufgaben übertrug, etwa die Hauptuntersuchung bei Autos und Aufzügen. Im Jahr 2004 wurde dann aus den Vereinen TÜV Nord, TÜV Hannover/Sachsen-Anhalt und Teilen des Rheinisch-Westfälischen TÜV eine nicht börsenno- tierte Aktiengesellschaft. Diese erwarb in der Folge weitere technische Dienstleister, 2013 entstand die TÜV Nord Group als Dachmarke, zu der weltweit 82 Tochtergesellschaften gehören. Dienstleistungen und Marktbedeutung. Die TÜV Nord Group ist als Berater, Prüfer, Zertifizierer und Ausbilder in den Bereichen En- ergie, Mobilität, Stadt und Umwelt, Datensicherheit, Rohstoffe, Er- nährung und Gesundheit sowie Luft- und Raumfahrt tätig. Im En- ergiesektor beispielsweise berät das Unternehmen bei der Frage, wie unterschiedliche Kraftwerkstechnologien in ihrem Zusammenspiel und Wirkungsgrad optimiert und sicher betrieben werden können. Beim Thema Mobilität liegen die Schwerpunkte im Bereich des Stra- ßen- und Schienenverkehrs und seiner Infrastrukturen. Über die Über- prüfung der Fahrzeugsicherheit hinaus entwickelt TÜV Nord intelli- gente Fahrzeugtechnologien und klimaschonende Verkehrskonzepte. Unter der Überschrift „Stadt und Umwelt“ laufen Projekte, die sich mit Trinkwasserqualität, Energieeffizienz und Gebäudesicherheit be- fassen. In Bezug auf Datensicherheit gehörte etwa der E-Postbrief der Deutschen Post zu den Aufgaben, bei dem es darum ging, die echte Identität der Teilnehmer und die vertrauliche Übermittlung von In- halten sicherzustellen. TÜV Nord hat dieses System geprüft und mit einem Zertifikat ausgezeichnet. Unter der Kernmarke TÜV Nord bündelt das Unternehmen seine Aktivitäten in den drei Geschäftsbereichen Industrie Service, Mobilität sowie Bildung. Hierzu gehören die Beratungs-, Prüf- und Zertifizie- rungsgesellschaften der traditionellen TÜV-Tätigkeitsfelder. Die DMT GmbH& Co. KG repräsentiert innerhalb des Konzerns den Geschäfts- bereich Rohstoffe. Ihre Kernkompetenzen kommen in Projekten zum Einsatz, die von der Machbarkeitsstudie für Bergbauprojekte über internationales Bergbau-Consulting bis hin zur Exploration unterir- discher Erdgasspeicher reichen. Das Tochterunternehmen Alter Technology gehört seit 2011 zum Konzern und verantwortet die Entwicklung des Geschäftsbereichs Ae- rospace. Der Spezialist für Elektrik, Elektronik und Elektromechanik hat seinen Schwerpunkt in der Auswahl, Beschaffung, Modifizierung, Prüfung und Zertifizierung von Elektronikkomponenten für Satelliten. Alter Technology hat seinen Hauptsitz in Spanien, ist aber in ganz Eu­ ropa, Russland und China tätig. Am TÜV 1_30519 Hannover_05 11-9 98-0 _www.tuev-nord-group.com MEISTGESUCHTE Qualifikationen Maschinenbau-Ingenieure ++ Elektrotechnik-Ingenieure ++ Verfahrenstechniker + Fahrzeugtechnik-Ingenieure ++ (Geo-)Physiker + IT-Sicherheits-Ingenieure + Arbeitsmediziner + KARRIERE-Faktoren Teilzeitmodelle + Frauenförderung – Kinderbetreuung + Betriebssport + Betriebliches Gesundheitsmanagement + Auslandsentsendung Langzeit – Internationale Kurzzeit-Einsätze + Mitarbeiterbeteiligung – Fixe + variable Vergütung + Betriebliche Altersversorgung + Unterstützung von Dr./MBA/Berufsexamina + Coaching/Mentoring + Firmeneigene Akademie + Interdisziplinäre Teams + Interkulturelle Teams + Möglichkeit zur Partnerschaft – Frauenanteil an Führungspositionen 20% Akademikerquote an Belegschaft 70% Jobguide Der Geschäftsbereich IT ist der jüngste im Konzern. Er wurde 2013 gegründet und beinhaltet das Unternehmen TÜViT. Das Dienst- leistungsspektrum umfasst die Prüfung und Zertifizierung von Pro- dukten, Prozessen, Systemen und Infrastrukturen sowie Rechenzentren hinsichtlich Sicherheit, Qualität oder Energieeffizienz. Der Umsatz der Gruppe betrug 2020 1,26 (Vorjahr: 1,28) Milli- arden Euro. Das Betriebsergebnis lag bei 47,8 (75,2) Millionen Euro. Standorte und Mitarbeiter. Die TÜV Nord Group beschäftigte 2020 mehr als 11.600 Mitarbeiter, die in über 70 Staaten Europas, Asiens, Amerikas und Afrikas im Einsatz sind. Der Schwerpunkt liegt dabei aber auf Deutschland. Einstieg als Professional. Von den rund 500 Stellen, die das Unter- nehmen im Jahr besetzt, entfallen etwa 70 Prozent auf Professional-Po- sitionen. Besonderes Interesse hat die TÜV Nord Group naheliegender- weise an Ingenieuren. Insbesondere Maschinenbauer, Elektrotechniker und Kraftfahrzeugtechniker werden gesucht, aber auch Bahntechniker, Energietechniker, Mechatroniker, Sicherheits- und Umwelttechniker, außerdem Naturwissenschaftler, vor allem Physiker sowie gelegentlich Mathematiker. Die Arbeitsgebiete reichen von der Mobilität über Ener­ gietechnik, technische Anlagen und IT-Systeme bis hin zu den Zerti- fizierungs-, Rohstoff- und Bildungsaktivitäten. Auf diesen Gebieten sind neben fachlichem Wissen auch ausgeprägte Branchenkenntnisse wichtig. Großen Wert legt das Unternehmen aber auch darauf, dass Be- werber bereit sind, Verantwortung zu übernehmen, Innovationsfreude mitbringen und viel Wert auf Objektivität beim Handeln legen. Da in den Bereichen Zertifizierung und Prüfung sowie im Rahmen der Pro- jektabwicklung der Einsatzort variieren kann, sind auch Mobilität und Flexibilität gefragt – teilweise auch international. Bei Arbeitsbeginn wird jeder neue Mitarbeiter zunächst in demUn- ternehmen eingeführt, in dem er anfängt. Dann folgt eine zweitägige Einführungsveranstaltung in den Konzern, auf der die Geschäftsführer und Vorstände ihre Verantwortungsbereiche vorstellen. In einigen Fäl- len ist die Einführungsphase auch gleich mit Trainings verbunden. Wer bewerben Mit Bezug auf den Jobguide ausschließlich über die Website Ansprechpartner Triin Tint (02 01-8 25-21 34), karriere@tuev-nord.de Auswahlverfahren Interviews TÜV Nord auf Facebook XING LinkedIn Twitter etwa zum Sachverständigen ausgebildet werden soll, durchläuft diese einjährige Ausbildung gleich zu Beginn seiner Tätigkeit. Karriereentwicklung. Es gibt verschiedene Laufbahnmodelle für Füh- rungskräfte, Projektmanager und Experten. In diesen Laufbahnen wer- den die Mitarbeiter mit unterschiedlichen Entwicklungsprogrammen begleitet, zum Beispiel einem Nachwuchsentwicklungsprogramm mit vorgeschaltetem Orientierungscenter (OC), in dem die Kompetenzen für vier unterschiedliche Karrierewege erfasst werden: die Führungs-, Projekt-, Fach- und Vertriebskarriere. Im anschließenden Förderpro- gramm werden die Teilnehmer zwei Jahre lang gezielt auf diese zukünf- tigen Aufgaben vorbereitet. Für das mittlere Management gibt es die Management School und für Führungskräfte auf der Top-Ebene das so genannte Executive Camp. Auslandseinsätze sind in unterschiedlicher Dauer möglich. Häufig fahren Mitarbeiter im Rahmen von Kundenprojekten ins Ausland, um dort zu beraten, zu zertifizieren oder zu prüfen. Auf Projektbasis kön- nen Einsätze aber auch länger dauern. Vergütung und Sozialleistungen. Das Unternehmen ist mitbestimmt und tarifgebunden, so dass die Vergütung sich zunächst einmal nach dem Tarifvertrag der Tarifgemeinschaft TÜV für den Geltungsbereich von Verdi oder IGBCE richtet. Neben dem Fixgehalt haben außerta- rifliche Mitarbeiter eine variable Vergütungskomponente, deren Höhe sich an individuellen Zielvereinbarungen orientiert. Einige der Unter- nehmen haben zusätzlich Bonusprogramme. Zu den Sozialleistungen gehört eine betriebliche Altersversorgung und das TÜV-Nord Kombi-Modell, bei dem das Unternehmen einen Zuschuss zum Aufbau einer privaten Altersversorgung leistet. Eine hauseigene Versicherungsgesellschaft berät die Mitarbeiter und macht Angebote zu günstigen Konditionen. Darüber hinaus gibt es Vergünsti- gungen für alle Mitarbeiter, etwa bei der Hauptuntersuchung von Kfz. Zur Familienförderung dienen flexible Arbeitszeiten und die Mög- lichkeit zu Teilzeitarbeit. Das Unternehmen ist zertifizert durch das Audit „berufundfamilie“ der Hertie-Stiftung. Im Falle von privaten Problemen bei der Betreuung von Kindern oder Senioren berät ein ex- terner Dienstleister die Mitarbeiter. Für die Schulferien gibt es Kinder- Ferienprogramme und Betreuungsangebote für Kindergartenkinder. Das betriebliche Gesundheitsmanagement veranstaltet vielfältige Jobguide