Jobguide IT_MATHEMATIK_ECOMMERCE_d1221

Porträt Jobguide bewerben über die Karriereseite karriere.rewe-group.com Ansprechpartner Recruiting Center, bewerbung@rewe-group.com, 02 21-1 49-71 10 Auswahlverfahren Telefonisches und persönliches Interview, bei einigen Positionen zusätzlich ein Assessment Center Rewe Group auf Kompetenz in Führung und Strategie aufzubauen durch einen Wech- sel von Lern- und Umsetzungsphasen sowie den Austausch in Semi- nargruppen und bei jährlichen Netzwerktreffen. Für die obere Führungsebene wurde zusätzlich „myCampus“ ge- schaffen, wo konzernübergreifend in Präsenztrainings, Vorträgen und Coachings die Qualifizierung der Top-Etage vorangetrieben wird. Wer neu ins obere Management einsteigt, nimmt an dem Programm „Check in – Rewe Group in zwei Tagen“ teil und erhält von internen Exper- ten und Führungskräften einen Überblick über Strukturen, Prozesse, Themen und Verantwortlichkeiten in der Gruppe. Wer gerne ins Ausland möchte, hat dazu im Rahmen von mehr- jährigen Assignments die Gelegenheit. Vielfach führen diese Aus- landsentsendungen in die regionalen Zentralen in Osteuropa oder im asiatischen Raum. Frauenkarrieren fördert die Rewe Group auf zweierlei Weise: Das Förderprogramm „Women’s drive“ stellt Frauen, die erste Führungs- erfahrung sammeln, einen Coach aus dem Kreise der langjährig er- fahrenen Führungskräfte zur Seite. Darüber hinaus bietet „F.ernetzt“ eine Plattform für Frauen in fachlichen oder Führungsrollen, die sich austauschen und gemeinsam Seminare veranstalten. Vergütung und Sozialleistungen. Neben dem Fixgehalt, das in den Managementfunktionen durch eine erfolgsorientierte Komponente ergänzt wird, bietet das Unternehmen eine Reihe von Mitarbeiterra- batten und eine betriebliche Altersversorgung in Form einer Pensions- kasse an, bei der Gehaltsbestandteile umgewandelt werden. Um die Balance zwischen Familie und Beruf zu ermöglichen, gibt es nicht nur flexible Arbeitszeiten und Teilzeitangebote, sondern auch Sabbaticals, bei denen Mitarbeiter sich unter bestimmten Vorausset- zungen innerhalb eines Jahres ohne Angabe von Gründen bis zu sechs Monate vollständig freistellen lassen können. Durch eine Zusammenarbeit mit der Arbeiterwohlfahrt können Mitarbeiter Unterstützung bei der Suche nach Kita-Plätzen in Anspruch nehmen oder sich Tagesmütter, Kinderfrauen und Au-Pairs vermitteln lassen. In persönlichen Krisensituationen wie Scheidung, Schulden, Krankheit, Todesfall oder Pflegefällen stehen geschulte Rewe-Kollegen als Ansprechpartner mit Beratungsangeboten bereit. Wer morgens vor der Arbeit oder nach Feierabend Sport machen möchte, kann sich zu den quartalsweise ausgeschriebenen Betriebssport- Kursen anmelden, die im Unternehmen selbst stattfinden. Außerdem gibt es für alle eine vergünstigte Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio. karriere.rewe-group.com Jetzt online bewerben! Die REWE Group sucht mehr Mitarbeiter (m/w/d) in Köln.