Jobguide MASCHINENBAU_ELEKTRO_ENERGIE_d322

Porträt Company bewerben Über das Bewerbungsformular unter www.daimler.com/karriere Ansprechpartner Wegen der vielen Standorte des Unter- nehmens sind unterschiedliche Mitarbeiter der Human-Resources-Abteilung zuständig – Auskunft über den kor- rekten Ansprechpartner gibt der jeweilige Standort sowie das Job- und Karriere-Center (-9 95 44), www.daimler.com/karriere Auswahlverfahren Für das Trainee-Programm CAReer und Duales Studium: Online-Test, Telefoninterview und Auswahltag; für Praktikanten und Werkstudenten nur ein persönliches oder telefonisches Interview; für Auszubildende Tests und Einzelinterviews Daimler auf Facebook D aimler auf Twitter Praktikanten. Praktika werden regelmäßig in fast allen Unterneh- mensbereichen angeboten. Drei bis sechs Monate sollten dafür einge- plant werden. Freie Stellen finden sich auf der Website in der Rubrik Karriere. Auch in der Zeit zwischen Bachelor und Masterstudium sind studentische Praktika möglich. Praktika werden individuell vergütet. Grundvoraussetzung sind überdurchschnittliche Studienleistungen. Praktikanten, die ins Ausland wollen, bewerben sich direkt bei den Auslandsgesellschaften (Kontaktdaten auf der Website). Zudem gibt es zahlreiche Einsatzmöglichkeiten für Werkstudenten. Die Vergütung unterscheidet sich je nach Vorkenntnissen, Aufgaben und Arbeitszeit. Azubis/Duales Studium. In technischen Berufen wie Kfz-Mechatro- niker oder Fertigungsmechaniker, aber auch in vielen kaufmännischen Aufgabenfeldern stehen Ausbildungsplätze zur Verfügung, insgesamt in fast 50 Berufen. Abiturienten bietet das Unternehmen verschiedene betriebswirtschaftliche und technische Duale Studiengänge an. Besonderheiten. Mit dem Daimler Student Partnership Program be- treut der Konzern engagierte Studenten mit überdurchschnittlichen Leistungen ein bis zwei Jahre vor ihrem Abschluss mit Mentoring, Trainings und Kontakten zu Führungskräften. eigene Daimler Corporate Academy bietet unter anderem Seminare und Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte des Konzerns an. Junior Professionals/Hochschulabsolventen. Seit Jahren ist der Bedarf an Junior Professionals und Hochschulabsolventen weltweit hoch: Neben Direkteinstiegen werden allein für das Trainee-Pro- gramm CAReer mehrere Hundert Trainees eingestellt werden, davon sehr viele Ingenieure. Das Trainee-Programm „CAReer – The Top Talent Program“ rich- tet sich an Absolventen technischer oder kaufmännischer Studiengän- ge, aber auch an Kandidaten mit Berufserfahrung und ist auf 15 bis 18 Monate ausgelegt. Während dieser Zeit durchlaufen die Teilneh- mer verschiedene Projekte in unterschiedlichen Geschäfts- und Fach- bereichen. Das Trainee-Programm ist in verschiedenen funktionalen Ausrichtungen möglich: Engineering, Research & Development, Ma- nufacturing & Related Functions, Procurement & Supply, Sales & Marketing, Finance & Controlling, Finance, Leasing & Banking, In- formation Technology, Human Resources und Corporate Functions. Neben Projekteinsätzen durchlaufen die Teilnehmer diverse Qua- lifizierungsmaßnahmen, lernen Führungskräfte aus unterschiedlichen Bereichen kennen und entwickeln ein übergreifendes Netzwerk. Daimler erwartet von Bewerbern überdurchschnittliche Studienab- schlüsse, eine überzeugende Persönlichkeit, erste Praxiserfahrung, Mobilität, Initiative, Kommunikations- und Teamfähigkeit. Wichtig sind auch die Fähigkeiten, Konflikte und Probleme zu lösen und in komplexen Systemen eigenverantwortlich zu arbeiten. Für internati- onale Einsätze sind Sprachkenntnisse und Auslandserfahrung uner- lässlich. Abschlussarbeiten. Es werden Bachelor-, Master- und Diplomarbei- ten sowie Doktoranden betreut. Themen stehen auf der Website. Jobguide Jobguide