Jobguide MASCHINENBAU_ELEKTRO_ENERGIE_d322

Company 51 bewerben über die Website Ansprechpartner Recruiting Service: 0 61 81-35 88 77, recruiting@heraeus.com Auswahlverfahren Telefoninterview, Vorstellungsgespräch, Assessment-Center Heraeus auf XING LinkedIn Kununu Twitter Jobguide die enge Zusammenarbeit mit den Kollegen in der Produktentwick- lung, damit diese ihre Arbeit immer eng an den Kundenanforde- rungen ausrichten können. Neben den produktnahen Einsatzbereichen bieten auch alle zen- tralen Konzernfunktionen Perspektiven für einen Einstieg: Commu- nications and Marketing, Human Resources, IT, Legal, Accounting, Controlling, Treasury, Tax, Customs and Export Control, Internal Audit, Mergers and Acquisitions, Corporate Development, Global Procurement, Operational Excellence und Site Management. Generell sucht Heraeus teamfähige Menschen, die Eigeninitiative zeigen, Ideen entwickeln, unternehmerisch denken und Verantwor- tung übernehmen. Karriereentwicklung. „fiftyONE“ hat der Konzern sein neues Inno- vationszentrum in Hanau getauft. Das Gebäude bietet ein Umfeld für eine agile und dynamische Arbeitsweise und soll den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Fachrichtungen intensivieren. Neue Kommunikations- und Arbeitsmöglichkeiten auf fünf Ebenen bieten Raum, Ideen weiterzuentwickeln. „Im fiftyONE“, so erläutert Dr. André Kobelt, Chief Commercial &Technology Offi- cer des Unternehmens, „erwarten wir durch die interdisziplinären und bereichsübergreifenden Kommunikations- und Arbeitsmöglichkeiten eine Steigerung der Innovationskraft des Unternehmens. Das offene Raumkonzept unterstützt Transparenz, kürzere Wege, gemeinsame Diskussionen und schnellere Entscheidungen. Denn darum geht es letztlich, sich auszutauschen, Wissen zu teilen, und zwar online wie offline.“ Agilität, Offenheit und Transparenz spielten aber nicht nur in Hanau, sondern weltweit eine herausragende Rolle, betont das Un- ternehmen. Wer gerne international arbeitet, hat dazu die Möglichkeit, denn Aufgaben und Projekte sind häufig global ausgelegt und es gibt viel Kontakt zu Kunden und Kollegen im Ausland, wo mehr als die Hälfte der Mitarbeiter tätig ist. Offenheit und Toleranz betrachtet das Unternehmen als wich- tigen Erfolgsfaktor und Teil seiner Unternehmenskultur. Heraeus verpflichtet sich daher, allen Mitarbeitern gleiche Chancen zu bieten, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion se- xueller Identität oder möglicher Behinderung. Vergütung und Sozialleistungen. Die Vergütung bei Heraeus richtet sich nach dem Tarifvertrag der chemischen Industrie. Darüber hinaus beteiligt das Unternehmen seine Mitarbeiter jährlich am Unterneh- menserfolg und bietet eine betriebliche Altersversorgung. Zur Balance zwischen Arbeit und Privatleben trägt neben fle- xiblen Arbeitszeitmodellen der Familienservice bei, der unterstützt, wenn Lösungen für Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen gefunden werden müssen. Überdies hat das Unternehmen ein Ge- sundheitsmanagement mit umfangreichen Aufklärungs- und Vorsor- ge-Angeboten etabliert. Konzentriert informiert. Wirt- schaftspresse kurz und knackig: 1x imMonat: Karriere-News kompakt Foto: fotolia Jobguide press x Jetzt kostenlos bestellen: www.jobguide.de Die JobguideXpress Newsletter.