Jobguide RECHT_d1221

BEWERBEN Über die Webseite mit Bezug auf den Jobguide ANSPRECHPARTNER TraineeprogrammAußendienst: anne.kampen@ruv.de; (-60 80); Traineeprogramm Innendienst, Direkteinstieg, Abschlussarbeiten, Praktikanten, Azubis, Duales Studium: recruiting-center@ruv.de; (-52 10); AUSWAHLVERFAHREN Strukturiertes Interview; zusätzlich eintägiges Assessment-Center (AC) mit Einzel- und Gruppenübungen beim Innendienst-Trainee- programm; beim Außendienst-Traineeprogramm zweitägiges AC; R+V auf XING Facebook Twitter LinkedIn didaten gesucht werden. Das Programm im Innendienst startet jedes Jahr im Oktober und dauert ein Jahr, das die Trainees am Hauptsitz des Unternehmens in Wiesbaden verbringen. Es richtet sich an Ab- solventen der (Wirtschafts-) Mathematik, (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaftswissenschaften und Rechtswissenschaften. Das Außendienst-Traineeprogramm hingegen startet zu jedem Quartalsbeginn bundesweit und dauert zwei Jahre. Es ist vorgesehen für Kandidaten mit gutem Hochschulabschluss in Wirtschaftswis- senschaften, die einen Schwerpunkt auf Versicherungen oder Finanz- dienstleistungen gelegt haben. Im Mittelpunkt steht hier die fachliche und persönliche Ausbildung zum Spezialisten der Versicherungsbran- che. Diese findet vor allem „on the job“ statt und wird begleitet durch Seminare. Für beide Traineeprogramme wünscht sich die R+V Bewer- ber, die am besten schon in Ausbildung, Praktika oder als Werkstu- dent mit der Finanzdienstleistungsbranche Berührung hatten. Abschlussarbeiten. Themen für Bachelor- und Masterarbeiten von Studierenden ergeben sich zumeist im Rahmen von Praktika. Das Unternehmen betreut daher auch nur Arbeiten von Autoren, die es bereits im Praktikum oder als Werkstudent kennengelernt hat. Wie immer gilt, dass das gewählte Thema einen Nutzen für das Unterneh- men haben muss. Praktika. Egal ob in den Versicherungssparten, im Personal, Marke- ting, Vertrieb, Controlling, im Finanzwesen oder der IT: Ein Einsatz als Praktikant oder Werkstudent ist in nahezu allen Unternehmensbe- reichen möglich. Gefragt sind Studierende, die das zweite Fachseme- ster ihres Bachelor-Studiengangs beendet oder ihre Zwischenprüfung mit gutem Ergebnis abgeschlossen haben. Sie sollten mindestens zwei Monate für ihr Praktikum einplanen oder neben dem Studium für ein halbes Jahr auf Stundenbasis mitarbeiten. Als Vergütung erhalten die Praktikanten – je nach Studienfortschritt – pauschal zwischen 500 und 600 Euro im Monat und – wenn sie von weiter her kommen – einen Mietzuschuss. Werkstudenten werden auf Stundenbasis bezahlt. Dem Unternehmen ist wichtig, dass seine Praktikanten und Werk- studenten gerne im Team arbeiten, kommunikativ und flexibel sind. Azubis/Duales Studium. Derzeit hat die R+V über 480 Nachwuchs- kräfte in Ausbildung und jedes Jahr werden 180 neue an Bord genom- men. Für Abiturienten gibt es duale Studiengänge für die Abschlüs- se Bachelor of Science in Insurance and Finance mit gleichzeitiger Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen. Fer- ner bietet sich der Bachelor of Science in Wirtschaftsinformatik mit Ausbildung zum Fachinformatiker an. Drittens gibt es den Bachelor of Arts in Insurance and Finance mit Praxiseinsatz im R+V-Direkti- onsbetrieb Stuttgart. Viertens kann man den Bachelor of Arts oder Science in einem Dualen BWL-Studium im Banken- oder Maklerver- trieb erwerben und begleitend eine Praxisausbildung in einer der acht Vertriebsdirektionen machen. Wer eine normale Ausbildung machen will, kann Kaufmann für Versicherungen und Finanzen oder Fachinformatiker für Anwen- dungsentwicklung werden. Der Außendienst bildet in den Vertriebs- direktionen zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen aus. Daneben ist die Konzerngesellschaft UMB Unternehmens-Manage- mentberatungs GmbH Ausbildungsstätte für Kaufleute für Büroma- nagement. Ausbildungsstart ist jeweils im August/September. Porträt Jobguide