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Work-Life-Balance
Wichtig für die Zufriedenheit von Mitarbeitern ist auch die
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit. Dafür bietet die
KDO neben flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice auch ver-
schiedene Teilzeitmodelle an. Elternzeit und die Unterbringung
der Sprösslinge in der Kinderbetreuung „Unsere kleine Farm“
sind selbstverständlich und
auch den gesicherten Ruhe-
stand fördert die KDO über
verschiedene Modelle zur Al-
tersvorsorge. Das Betriebli-
che Gesundheitsmanagement
ist ein weiterer wichtiger
Pfeiler für die Mitarbeiterzu-
friedenheit (KOM:in berichte-
te in Ausgabe 2/2016). Ob die
Maßnahmen am Ende auch
bei den Mitarbeitern ankom-
men, fragt das Team alle zwei
bis drei Jahre in einer Mitar-
beiterumfrage ab.
Mit ganzem Herzen dabei
Neben diesen umfangreichen
Aufgaben kümmert sich das
Team aber natürlich auch um
all das, was üblicherweise in
Personalabteilungen anfällt:
Lohn-, Gehalts- und Reise-
kostenabrechnungen, Ar-
beits- und Gesundheitsschutz,
Zeitwirtschaft sowie die Un-
terstützung der 260 Mitar-
beiter und Führungskräfte bei
allen wichtigen Fragen.
Eine Fülle von Aufgaben, die
das vierköpfige Team immer
mal wieder herausfordern –
aber auch Spaß machen, wie
Torben Schipper und Martina
Schönfisch bestätigen: „Wir haben mit ganz vielen Menschen
Kontakt, arbeiten mit allen Abteilungen zusammen. Und es
macht richtig Freude, den Mitarbeitern zur Seite zu stehen und
sie auf ihrem Weg zu begleiten.“
KDO PERSÖNLICH
Das Team der Personalabteilung begleitet alle Mitarbeiter von Anfang an (v.l.n.r.): Stefanie
Wiele-Schmieder (Leitung Personal und Verwaltung), Torben Schipper, Gerlinde Bossemeyer
und Martina Schönfisch.